Lag (1982:80) om anställningsskydd
Reglerar anställningsformer, uppsägningstid, saklig grund, turordning och företrädesrätt till återanställning.
Registerrad
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Identifierare | SFS 1982:80 |
| Jurisdiktion | Sverige |
| Tillsyn | Arbetsdomstolen prövar tvister |
| Bestämmelser | 5 |
| Läst | 2026-08-20 |
| Registerversion | employment-register-v1.0.0 |
| Bevishash | c09acdb6cbc7a227 |
| Officiell källa | https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80/ |
Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 1982:80) är läst hos Arbetsdomstolen prövar tvister den 2026-08-20, och raden återges som den står hos utgivaren.
Bestämmelser
- 4 §Anställningsform
Anställning gäller tills vidare om inget annat har avtalats.
- 7 §Sakliga skäl
Uppsägning från arbetsgivaren ska grunda sig på sakliga skäl.
- 11 §Uppsägningstid
En månads uppsägningstid som minst, längre efter anställningstid.
- 22 §Turordning
Turordning vid arbetsbrist, med undantag som arbetsgivaren får göra.
- 25 §Företrädesrätt
Företrädesrätt till återanställning under nio månader.
Ämnen
Motsvarande rader i andra rättsordningar
- Arbetsvillkorsdirektivet Art. 4CELEX 32019L1152
Direktivet kräver skriftlig information om anställningsvillkoren, däribland uppsägningstiden som LAS anger.
- WARN Act 29 U.S.C. § 210229 U.S.C. §2101 et seq.
Amerikansk motsvarighet vid större neddragningar: varsel om sextio dagar, utan prövning av sakliga skäl.
- Direktivet om kollektiva uppsägningar Art. 2CELEX 31998L0059
Kollektiva uppsägningar kräver överläggning med arbetstagarrepresentanter innan beslutet fattas.
Revisionslogg
employment-register-v1.0.0
Raden lades in med fem bestämmelser lästa hos Sveriges riksdag.
Gäller från 1982-04-01
Frågor som svaras ur den här raden
- Hur lång är uppsägningstiden?
- Vad är sakliga skäl för uppsägning?
- Vad händer med anställningen vid verksamhetsövergång?
- Vad är skillnaden mellan amerikansk at-will-anställning och svenskt anställningsskydd?
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?
- Hur lång får en provanställning vara?
- Kan jag begära en anställning med fler timmar?
- Vilken information ska arbetsgivaren lämna om anställningen?
- När får en arbetstagare avskedas?
- När måste arbetsgivaren förhandla med facket?
- Vad krävs vid varsel om uppsägning av många anställda?
- Hur fungerar turordningen vid arbetsbrist?
- Har jag företrädesrätt till återanställning?
- När får arbetsgivaren omplacera mig?
- När ska slutlönen betalas ut?
- Vad gäller för arbetsanpassning och rehabilitering?
- Vad gäller vid kollektiva uppsägningar i EU?
Anställning och arbetsrätt
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/las-1982-80
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.