Direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor
Skriftlig information om anställningsvillkor, gräns för provanställning och rätt att ta annan anställning.
Registerrad
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Identifierare | CELEX 32019L1152 |
| Jurisdiktion | EU |
| Tillsyn | Europeiska kommissionen, genomförs nationellt |
| Bestämmelser | 2 |
| Läst | 2026-08-20 |
| Registerversion | employment-register-v1.0.0 |
| Bevishash | 7a18dd4553e0f824 |
| Officiell källa | https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A32019L1152 |
Direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor (CELEX 32019L1152) är läst hos Europeiska kommissionen, genomförs nationellt den 2026-08-20, och raden återges som den står hos utgivaren.
Bestämmelser
- Art. 4Skyldighet att lämna information
Arbetsgivaren informerar skriftligt om de väsentliga villkoren i anställningen.
- Art. 8Provanställning
Provanställning får som huvudregel inte överstiga sex månader.
Ämnen
Tillsynsmyndighetens läsning
Kommissionen beskriver direktivet som en miniminivå för skriftlig information om anställningsvillkor och för provanställningens längd.
Europeiska kommissionen
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1313&langId=enRevisionslogg
employment-register-v1.0.0
Raden lästes mot den officiella texten och togs in i registret.
Gäller från 2026-08-20
Frågor som svaras ur den här raden
Anställning och arbetsrätt
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/direktiv-2019-1152-arbetsvillkor
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.