Lag (1982:80) om anställningsskydd

• 6 c § · arbetsgivare

  Lämna skriftlig information om anställningsvillkoren till arbetstagaren.

  Risk: medel · Sanktion: statutory_damages, högst Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §) · Myndighet: Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt

  Avgöranden som tillämpar bestämmelsen: 13, senaste se:ad-2024-96

  Hela kedjan (JSON)

• 7 § · arbetsgivare

  Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad.

  Risk: medel · Sanktion: statutory_damages, högst Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §) · Myndighet: Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt

  Avgöranden som tillämpar bestämmelsen: 195, senaste se:nja-2024-59

  Hela kedjan (JSON)

• 11 § · arbetsgivare

  Iaktta uppsägningstid vid uppsägning.

  Risk: medel · Sanktion: statutory_damages, högst Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §) · Myndighet: Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt

  Avgöranden som tillämpar bestämmelsen: 14, senaste se:ad-2024-72

  Hela kedjan (JSON)

• 8 § · arbetsgivare

  Lämna uppsägningen skriftligt och ange i beskedet vad arbetstagaren ska iaktta för att göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller kräva skadestånd.

  Risk: medel · Sanktion: statutory_damages, högst Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §) · Myndighet: Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt

  Avgöranden som tillämpar bestämmelsen: 32, senaste se:ad-2021-3

  Hela kedjan (JSON)

• 22 § · arbetsgivare

  Iaktta turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

  Risk: medel · Sanktion: statutory_damages, högst Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §) · Myndighet: Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt

  Avgöranden som tillämpar bestämmelsen: 52, senaste se:ad-2024-49

  Hela kedjan (JSON)

• 25 § · arbetsgivare

  Ge den som sagts upp på grund av arbetsbrist företrädesrätt till återanställning i verksamheten.

  Risk: medel · Sanktion: statutory_damages, högst Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §) · Myndighet: Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt

  Avgöranden som tillämpar bestämmelsen: 31, senaste se:ad-2023-53

  Hela kedjan (JSON)

• 30 § · arbetsgivare

  Underrätta arbetstagaren i förväg innan avsked eller uppsägning av personliga skäl.

  Risk: medel · Sanktion: statutory_damages, högst Allmänt skadestånd för kränkningen och ekonomiskt skadestånd för förlusten; vid vägran att följa en dom om ogiltighet 16, 24 eller 32 månadslöner beroende på anställningstid (39 §) · Myndighet: Arbetstagaren eller facklig organisation, talan i Arbetsdomstolen eller tingsrätt

  Avgöranden som tillämpar bestämmelsen: 63, senaste se:ad-2022-50

  Hela kedjan (JSON)

Utfallen räknas ur lagrade domtexter där paragrafen anges ordagrant. Source: NovaCopilot

Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 1982:80) är läst hos Arbetsdomstolen prövar tvister den 2026-08-20, och raden återges som den står hos utgivaren.

• 4 §Anställningsform

  Anställning gäller tills vidare om inget annat har avtalats.

• 7 §Sakliga skäl

  Uppsägning från arbetsgivaren ska grunda sig på sakliga skäl.

• 11 §Uppsägningstid

  En månads uppsägningstid som minst, längre efter anställningstid.

• 22 §Turordning

  Turordning vid arbetsbrist, med undantag som arbetsgivaren får göra.

• 25 §Företrädesrätt

  Företrädesrätt till återanställning under nio månader.

• Arbetsvillkorsdirektivet Art. 4CELEX 32019L1152

  Direktivet kräver skriftlig information om anställningsvillkoren, däribland uppsägningstiden som LAS anger.

• WARN Act 29 U.S.C. § 210229 U.S.C. §2101 et seq.

  Amerikansk motsvarighet vid större neddragningar: varsel om sextio dagar, utan prövning av sakliga skäl.

• Direktivet om kollektiva uppsägningar Art. 2CELEX 31998L0059

  Kollektiva uppsägningar kräver överläggning med arbetstagarrepresentanter innan beslutet fattas.

1. employment-register-v1.0.02026-08-20

   Raden lades in med fem bestämmelser lästa hos Sveriges riksdag.

   Gäller från 1982-04-01

• Hur lång är uppsägningstiden?
• Vad är sakliga skäl för uppsägning?
• Vad händer med anställningen vid verksamhetsövergång?
• Vad är skillnaden mellan amerikansk at-will-anställning och svenskt anställningsskydd?
• Hur länge får en visstidsanställning pågå?
• Hur lång får en provanställning vara?
• Kan jag begära en anställning med fler timmar?
• Vilken information ska arbetsgivaren lämna om anställningen?
• När får en arbetstagare avskedas?
• När måste arbetsgivaren förhandla med facket?
• Vad krävs vid varsel om uppsägning av många anställda?
• Hur fungerar turordningen vid arbetsbrist?
• Har jag företrädesrätt till återanställning?
• När får arbetsgivaren omplacera mig?
• När ska slutlönen betalas ut?
• Vad gäller för arbetsanpassning och rehabilitering?
• Vad gäller vid kollektiva uppsägningar i EU?