Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret
ExploreWorldAIExploreWorldAI

När får arbetsgivaren omplacera mig?

Inom ramen för arbetsskyldigheten leder arbetsgivaren arbetet och kan omplacera. Innan en uppsägning måste arbetsgivaren dessutom utreda om omplacering till ledigt arbete är möjlig.

Visa lagrumVisa praxis

Vad källan säger

  • 7 § LAS: en uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren.
  • Omplaceringsskyldigheten gäller lediga befattningar som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för.
  • 11 § MBL: en omplacering av mer ingripande slag är en viktigare förändring som ska förhandlas.

Källrader

För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan

Dokumentera vilka lediga arbeten som fanns och varför de inte var möjliga, det är den utredning som prövas.

För den anställde · Så formulerar den anställde frågan

Ett skäligt omplaceringserbjudande som tackas nej till kan avsluta arbetsgivarens skyldighet.

Vägledande avgöranden

  • C-341/05 Laval
    EU-domstolen · 2007-12-18

    Stridsåtgärder för villkor utöver det som följer av utstationeringsreglerna prövas mot friheten att tillhandahålla tjänster.

    Officiell källa

Nästa steg

Läs omplacering tillsammans med sakliga skäl, utredningen ingår i själva uppsägningsprövningen.

Alla frågor

Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.

/arbetsratt/fragor/nar-far-arbetsgivaren-omplacera-mig

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Boka genomgångSe priser och avtalLäs API och dataset

Börja med din uppgift