Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret
ExploreWorldAIExploreWorldAI

Vad gäller vid kollektiva uppsägningar i EU?

Arbetsgivaren ska i god tid inleda överläggningar med arbetstagarrepresentanterna och anmäla den planerade uppsägningen till behörig myndighet. Uppsägningarna får verkan tidigast trettio dagar efter anmälan.

Visa lagrumVisa praxis

Vad källan säger

  • Artikel 2 i direktiv 98/59/EG: överläggningar i god tid i syfte att nå en överenskommelse.
  • Artikel 3: skriftlig anmälan till behörig myndighet med uppgifter om skälen och antalet berörda.
  • Artikel 4: uppsägningarna får verkan tidigast trettio dagar efter anmälan.

Källrader

För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan

Håll ordning på tidslinjen, överläggning före anmälan och anmälan före verkan.

För den anställde · Så formulerar den anställde frågan

Representanterna har rätt till skriftlig information om skäl, urvalskriterier och beräkning av ersättningar.

Vägledande avgöranden

  • C-341/05 Laval
    EU-domstolen · 2007-12-18

    Stridsåtgärder för villkor utöver det som följer av utstationeringsreglerna prövas mot friheten att tillhandahålla tjänster.

    Officiell källa

Nästa steg

Läs direktivet tillsammans med varselreglerna i svensk rätt, de genomför samma ordning.

Alla frågor

Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.

/arbetsratt/fragor/vad-galler-vid-kollektiva-uppsagningar-i-eu

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Boka genomgångSe priser och avtalLäs API och dataset

Börja med din uppgift