Vad gäller för arbetsanpassning och rehabilitering?
Arbetsgivaren ska anpassa arbetet efter den enskildes förutsättningar och svara för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen på arbetsplatsen. Skyldigheten är en del av arbetsmiljöansvaret, inte en frivillig förmån.
Vad källan säger
- 3 kap. 2 a § arbetsmiljölagen: arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar.
- 3 kap. 3 §: arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet.
- Anpassningen prövas också som skälig åtgärd innan en uppsägning av personliga skäl.
Källrader
- Arbetsmiljölag (1977:1160)SFS 1977:1160 · Arbetsmiljöverket · Läst 2026-08-20 · Bevishash a720fa169575a2b9Officiell källa
- Lag (1982:80) om anställningsskyddSFS 1982:80 · Arbetsdomstolen prövar tvister · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Dokumentera vilka anpassningar som prövats, utredningen väger tungt i en senare tvist.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Begär en skriftlig plan för återgång i arbete, den ska följas upp löpande.
Nästa steg
Läs arbetsanpassningen tillsammans med sakliga skäl, den ingår i samma prövning.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/vad-galler-for-arbetsanpassning-och-rehabilitering
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.