Vad är skillnaden mellan amerikansk at-will-anställning och svenskt anställningsskydd?
I USA är anställning som huvudregel at-will i delstatsrätten, uppsägning kan ske utan angiven grund men aldrig på en förbjuden grund enligt federal rätt. I Sverige krävs sakliga skäl enligt 7 § LAS för varje uppsägning från arbetsgivaren.
Vad källan säger
- 7 § LAS: uppsägning från arbetsgivaren ska grunda sig på sakliga skäl.
- 42 U.S.C. §2000e-2: anställningsbeslut får inte grundas på ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung.
- 29 U.S.C. §2102 WARN Act: sextio dagars varsel vid större nedläggning eller massuppsägning.
Källrader
- Lag (1982:80) om anställningsskyddSFS 1982:80 · Arbetsdomstolen prövar tvister · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227Officiell källa
- Title VII of the Civil Rights Act of 196442 U.S.C. §2000e et seq. · Equal Employment Opportunity Commission · Läst 2026-08-20 · Bevishash 8977f1312866bbaaOfficiell källa
- Worker Adjustment and Retraining Notification Act29 U.S.C. §2101 et seq. · U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration · Läst 2026-08-20 · Bevishash dbfe6ef57386593fOfficiell källa
- National Labor Relations Act29 U.S.C. §151 et seq. · National Labor Relations Board · Läst 2026-08-20 · Bevishash 7f4cc0779222e541Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
En koncern med enheter i båda jurisdiktionerna kan inte återanvända ett amerikanskt uppsägningsförfarande i Sverige, grundkravet skiljer sig i botten.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
At-will betyder inte utan skydd: förbjudna grunder, varselregler och kollektiva rättigheter gäller ändå federalt.
Vägledande avgöranden
- Bostock v. Clayton County, 590 U.S. 644 (2020)USA:s högsta domstol · 2020-06-15
En arbetsgivare som avskedar någon för att personen är homosexuell eller transperson diskriminerar på grund av kön.
Officiell källa - Epic Systems Corp. v. Lewis, 584 U.S. 497 (2018)USA:s högsta domstol · 2018-05-21
Avtal om individuell skiljeprövning ska verkställas enligt Federal Arbitration Act.
Officiell källa
Nästa steg
Ställ LAS-raden mot Title VII och WARN Act i registret innan en global policy skrivs.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/at-will-employment-jamfort-med-las
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.