Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Hoppa till innehåll
Hoppa till svaret
ExploreWorldAIExploreWorldAI

När måste arbetsgivaren förhandla med facket?

Före beslut om viktigare förändring av verksamheten eller av en arbetstagares arbets- eller anställningsförhållanden ska arbetsgivaren på eget initiativ förhandla med den fackliga organisation som arbetsgivaren har kollektivavtal med.

Visa lagrumVisa praxis

Vad källan säger

  • 11 § MBL: primär förhandlingsskyldighet före beslut om viktigare förändring.
  • 13 § MBL: förhandlingsskyldighet även mot organisation utan kollektivavtal när frågan rör dess medlem särskilt.
  • 19 § MBL: löpande informationsskyldighet om verksamhetens utveckling.

Källrader

För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan

Kalla till förhandling innan beslutet fattas, inte efter, och protokollför avslutad förhandling.

För den anställde · Så formulerar den anställde frågan

Ett beslut som fattas utan förhandling kan ge skadestånd, även om beslutet i sak står fast.

Vägledande avgöranden

  • C-341/05 Laval
    EU-domstolen · 2007-12-18

    Stridsåtgärder för villkor utöver det som följer av utstationeringsreglerna prövas mot friheten att tillhandahålla tjänster.

    Officiell källa

Nästa steg

Läs 11 och 19 §§ MBL tillsammans, informationsplikten löper mellan förhandlingarna.

Alla frågor

Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.

/arbetsratt/fragor/nar-maste-arbetsgivaren-forhandla-med-facket

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Boka genomgångSe priser och avtalLäs API och dataset

Börja med din uppgift