Vilken information ska arbetsgivaren lämna om anställningen?
Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen, senast sju kalenderdagar från det att arbetstagaren börjar arbeta.
Vad källan säger
- 6 c § LAS: skriftlig information om väsentliga anställningsvillkor.
- 6 c § LAS: informationen ska lämnas senast sju kalenderdagar från anställningens början för de grundläggande uppgifterna.
- Artikel 4 i arbetsvillkorsdirektivet räknar upp de uppgifter som alltid ska ingå.
Källrader
- Lag (1982:80) om anställningsskyddSFS 1982:80 · Arbetsdomstolen prövar tvister · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227Officiell källa
- Direktiv (EU) 2019/1152 om tydliga och förutsägbara arbetsvillkorCELEX 32019L1152 · Europeiska kommissionen, genomförs nationellt · Läst 2026-08-20 · Bevishash 7a18dd4553e0f824Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Använd en mall som täcker direktivets uppräkning, och dokumentera när informationen lämnades.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Saknas informationen kan den begäras, och en utebliven uppgift kan ge skadestånd.
Nästa steg
Jämför avtalets innehåll med uppräkningen i artikel 4 innan det undertecknas.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/vad-ska-sta-i-anstallningsavtalet
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.