När får en arbetstagare avskedas?
Avsked förutsätter att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid.
Vad källan säger
- 18 § LAS: avsked får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden.
- 19 § LAS: beskedet ska vara skriftligt och innehålla information om hur det kan angripas.
- 30 § LAS: underrättelse och varsel ska lämnas i förväg till arbetstagaren och facket.
Källrader
- Lag (1982:80) om anställningsskyddSFS 1982:80 · Arbetsdomstolen prövar tvister · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227Officiell källa
- Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivetSFS 1976:580 · Arbetsdomstolen prövar tvister · Läst 2026-08-20 · Bevishash bdef3f0114d81839Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Håll isär avsked och uppsägning av personliga skäl, tröskeln är väsentligt högre och underlaget måste bära den.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Fristerna för att ogiltigförklara är korta, notera datumet på beskedet.
Vägledande avgöranden
- C-341/05 LavalEU-domstolen · 2007-12-18
Stridsåtgärder för villkor utöver det som följer av utstationeringsreglerna prövas mot friheten att tillhandahålla tjänster.
Officiell källa
Nästa steg
Läs 18 § tillsammans med 30 § LAS, formfelen är den vanligaste bristen.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/vad-galler-vid-avsked
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.