Uppsägning
Uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig och ha saklig grund. Beskedet ska ange hur arbetstagaren kan angripa beslutet och om företrädesrätt finns. Uppsägningstiden räknas från att beskedet lämnats. En uppsägning utan saklig grund kan ogiltigförklaras och ger skadestånd.
Vanliga nästa frågor
Rekvisit
Arbetstagare · Saklig grund · Uppsägningstid · Företrädesrätt
Skyldighet
- Lämna uppsägningen skriftligt. (8 §)
- Pröva omplacering innan uppsägning. (7 §)
- Varsla och underrätta enligt 30 § vid personliga skäl. (30 §)
Beslut
Sanktion
Uppsägningen kan förklaras ogiltig och arbetsgivaren betalar skadestånd. (34 och 38 §§)
Compliance
- Skriftligt besked
- Omplaceringsutredning
- Rätt uppsägningstid
- Information om företrädesrätt
Närliggande ämnen
topic:se:uppsagning · sha256 … · https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/uppsagning · Source: NovaCopilot
Skrivet ur lagtexten. Inte juridisk rådgivning.
Färdigt paket
Plattformsarbete, hela direktivet
totalt 36,25 € (cirka 421 SEK)
Underlaget till det du just läst, färdigt att lägga i akten.
Alla 32 artiklar i plattformsarbetsdirektivet som agentnoder, med algoritmkraven markerade.
Beviskedja, hash och läsdatum per rad. Engångsköp, filen levereras direkt.
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.