Hur lång får en provanställning vara?
Högst sex månader. Avbryts den inte dessförinnan övergår den till en tillsvidareanställning, och besked om avbrytande ska lämnas minst två veckor i förväg.
Vad källan säger
- 6 § LAS: provanställning får omfatta högst sex månader.
- 6 § LAS: utan besked före prövotidens utgång övergår anställningen till tillsvidareanställning.
- 31 § LAS: besked om att provanställningen avbryts ska lämnas minst två veckor i förväg.
Källrader
- Lag (1982:80) om anställningsskyddSFS 1982:80 · Arbetsdomstolen prövar tvister · Läst 2026-08-20 · Bevishash c09acdb6cbc7a227Officiell källa
- Diskrimineringslag (2008:567)SFS 2008:567 · Diskrimineringsombudsmannen · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9e98402edd6b8390Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Lämna beskedet skriftligt och i tid, och underrätta facket samtidigt när arbetstagaren är fackligt organiserad.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Ett avbrott behöver inte motiveras, men det får inte ha diskriminerande eller föreningsrättskränkande grund.
Nästa steg
Kontrollera datumet för prövotidens utgång och tvåveckorsfristen i samma läsning.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/hur-lang-far-provanstallningen-vara
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.