Legal sources with official primary sources

Printed ·

SMLM Previewpreview version, every answer shows its source statusThe model is production-ready during Q4-26

Skip to main content
Skip to the answer
NovaCopilotA service from ExploreWorldAI

Source status and reading dates are reported separately. A reading date is not source verification.

AD 2022 nr 35

AD 2022 nr 35, Swedish Labour Court (2022)

Judgment of Swedish Labour Court, 2022. Statutes applied: Lag om anställningsskydd. The headnote below is reproduced verbatim in Swedish, as published by the court.

Original headnote (Swedish)

En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott. Polismyndigheten stängde av expeditionsvakten från tjänstgöring som ordningsvakt för tiden till dess frågan om återkallelse av ordningsvaktsförordnandet prövats slutligt (interimistiskt beslut). Sedan åtal väckts mot expeditionsvakten sades han upp av personliga skäl. Arbetsdomstolen gjorde följande bedömning. Avstängningen från tjänstgöring som ordningsvakt medförde att vakten inte fick utföra sådana sysslor som han anställts för, bl.a. säkerhetskontroll och ordningshållning. Arbetsoförmågan medförde mindre variation i arbetet för domstolens andra expeditionsvakter och stora merkostnader för att hyra in och visstidsanställa ersättningspersonal. Expeditionsvakten kunde sysselsättas med en del annat nyttigt arbete, men hade inte de kvalifikationer som krävdes för en ledig, tidsbegränsad anställning som domstolshandläggare. Med beaktande av att avstängningen vid tiden för uppsägningen kunde antas vara i minst ytterligare ett drygt år har myndighetens intresse av att kunna planera sin verksamhet och sin ekonomi övervägt expeditionsvaktens intresse av att ha kvar anställningen i vilken han hade arbetat med ordningsvaktsuppgifter i bara ungefär nio månader. Uppsägningen var sakligt grundad. Även fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln

Share this page

The decision in three points

  1. What happened

    En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott.

  2. Why it matters

    Published as a guiding decision by Swedish Labour Court, 2022. Applies LAS.

Related questions

Risk profile of the decision

HighThe decision carries substantial weight when relied upon. The reasons below show what the level rests on.

  • Published as a guiding decision by Swedish Labour Court
  • Applies one statute
  • 536 other decisions in the register apply the same statute

The decision in context

The decision is used in questions about employment law, and 6 question pages in the register rest on the same statute.

Relations of the decision in the graph

Statutes (1)

Decisions (8)

Agent commands

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2022-35/manifest.json

NovaCopilot reasons out a short answer from statutes and case law, with the source right below. 5 answers a day are free.

NovaCopilot reasons: a short answer of at most 75 words, built only on our register, with the source right below.

Common questions

What requirements apply to data processors?When must a personal data breach be reported?What does the AI Act require for AI features in our service?What notice period applies under Swedish employment law?

Source: NovaCopilot

NovaCopilot, start page with all registers: case law, legislation, compliance and health.

Court
Swedish Labour Court
Decided
2022-06-15
Applies
1

Mål nr A 83-21

Also searched as: AD 2022:35, AD 2022 35, Arbetsdomstolens domar 2022 nr 35, Swedish judgment AD 2022 nr 35, Case AD 2022 nr 35, AD 2022 nr 35 2022, A 83-21, Case A 83-21.

  • 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Hämta hela domen

Hämtas direkt från Sveriges Domstolar när du klickar. Vi lagrar inte domen.

Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

Official publication. The address points to the authority or court that published the row.

Re-read scheduled

Checked against the publisher 2026-09-20 · Next check 2026-10-20

See the open quality meter

Statutes

  • LAS

    SFS 1982:80 · Employment law

Case law

Case law read on 2026-09-05.

Change monitoring

The row is re-read against the publisher's own publication on a fixed interval. The dates below can be checked on the spot and travel with the API response.

Change monitoring
FieldValue
RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
PublisherSveriges Domstolar
Last read2026-09-05
IntervalEvery 30 days
Next re-read2026-10-05
StatusRe-read scheduled
Open the register at the publisher

Row history

Dated events concerning this exact row, newest first. No event appears here without a date in a primary source.

Row history
DateEventSource
2026-09-05Row read against the courts' own registerSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2022-06-15Date of decision according to ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
1982-07-01Applied statute in force: SFS 1982:80Sveriges riksdag

Monitoring states when the row was checked, not how the legal position should be assessed.

What changed this week, every Monday

A short letter with new judgments and rule changes in your areas, each with source and checksum. Free, unsubscribe any time.

Topics

Cite this row

The string below travels with a memo, a case file or an agent chain. The same string sits in the citation field of the API response.

AD 2022 nr 35, En tillsvidareanställd expeditionsvakt i domstol, som även var förordnad ordningsvakt, misstänktes för brott. Polismyndigheten stängde av expeditionsvakten från tjänstgöring som ordningsvakt för tiden till dess frågan om återkallelse av ordningsvaktsförordnandet prövats slutligt (interimistiskt beslut). Sedan åtal väckts mot expeditionsvakten sades han upp av personliga skäl. Arbetsdomstolen gjorde följande bedömning. Avstängningen från tjänstgöring som ordningsvakt medförde att vakten inte fick utföra sådana sysslor som han anställts för, bl.a. säkerhetskontroll och ordningshållning. Arbetsoförmågan medförde mindre variation i arbetet för domstolens andra expeditionsvakter och stora merkostnader för att hyra in och visstidsanställa ersättningspersonal. Expeditionsvakten kunde sysselsättas med en del annat nyttigt arbete, men hade inte de kvalifikationer som krävdes för en ledig, tidsbegränsad anställning som domstolshandläggare. Med beaktande av att avstängningen vid tiden för uppsägningen kunde antas vara i minst ytterligare ett drygt år har myndighetens intresse av att kunna planera sin verksamhet och sin ekonomi övervägt expeditionsvaktens intresse av att ha kvar anställningen i vilken han hade arbetat med ordningsvaktsuppgifter i bara ungefär nio månader. Uppsägningen var sakligt grundad. Även fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2022-35 (hämtad 2026-10-31, bevis sha256:27aa5765830333a8, bygge legal-2026-10-31).

Machine addressHow to cite the platform
sha256:
27aa5765830333a899374ad9b3e719fe954386c97942119c8c60f59b0dc16509
hämtad:
2026-10-31
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-31
officiell källa:
https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fda64750-e0b3-4a49-ad01-32203e643fdd

Official publication. The address points to the authority or court that published the row. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.

The row is a source reference with an official identifier. No legal advice and no compliance decision.