AD 2017 nr 33
AD 2017 nr 33, Swedish Labour Court (2017)
Judgment of Swedish Labour Court, 2017. Statutes applied: Semesterlag. The headnote below is reproduced verbatim in Swedish, as published by the court.
Original headnote (Swedish)
En arbetsgivare ändrade semesterförläggningen för fem barnmorskor. Den huvudsakliga tvistefrågan har avsett om detta varit i strid med semesterlagen eller dess grunder, så att det finns rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen eller om det i vart fall varit i strid med mellan parterna gällande kollektivavtal. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren haft fog för åtgärden och att rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen därmed inte funnits och att agerandet inte heller utgjort kollektivavtalsbrott. En ytterligare tvistefråga har varit om arbetsgivaren underrättat arbetstagarna om den ändrade semesterförläggningen eller i vart fall lämnat underrättelse om förändringen i strid med 11 § andra stycket semesterlagen. Arbetsdomstolen har funnit att underrättelse lämnats för sent i ett fall, men att varken semesterlagen i sin helhet eller såvitt avser 11 § andras stycket är en del av kollektivavtalet och att den för sena underrättelsen därmed inte utgjort ett kollektivavtalsbrott.
The decision in three points
What happened
En arbetsgivare ändrade semesterförläggningen för fem barnmorskor.
What the court said
Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren haft fog för åtgärden och att rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen därmed inte funnits och att agerandet inte heller utgjort kollektivavtalsbrott.
Why it matters
Published as a guiding decision by Swedish Labour Court, 2017. Applies Semesterlagen.
Related questions
Risk profile of the decision
HighThe decision carries substantial weight when relied upon. The reasons below show what the level rests on.
- Published as a guiding decision by Swedish Labour Court
- Applies one statute
- 20 other decisions in the register apply the same statute
The decision in context
The decision is used in questions about employment law, and 3 question pages in the register rest on the same statute.
Relations of the decision in the graph
Statutes (1)
- SemesterlagenSFS 1977:480
Questions (3)
- How many days of annual leave am I entitled to?semesterlagen
- How is holiday pay calculated?semesterlagen
- When must the final pay be paid?semesterlagen
Decisions (8)
- AD 2019 nr 35SFS 1977:480
- AD 2017 nr 29SFS 1977:480
- AD 2017 nr 13SFS 1977:480
- AD 2016 nr 73SFS 1977:480
- AD 2016 nr 2SFS 1977:480
- AD 2012 nr 88SFS 1977:480
- AD 2012 nr 65SFS 1977:480
- AD 2010 nr 89SFS 1977:480
Agent commands
- runCaseSummary()
The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.
- runLegalImpact()
Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.
- runObligationCheck()
Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.
- runProofVerify()
Check that the hash you cite belongs to this node.
https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2017-33/manifest.json
Common questions about this law
- How many vacation days am I entitled to in Sweden?Semesterlag (1977:480)
- Can I save vacation days to next year in Sweden?Semesterlag (1977:480)
- How is holiday pay calculated in Sweden?Semesterlag (1977:480)
- Do I get paid for unused vacation when I quit in Sweden?Semesterlag (1977:480)
Each question has its own sourced answer with precedent and statutory reference.
NovaCopilot, start page with all registers: case law, legislation, compliance and health.
- Court
- Swedish Labour Court
- Decided
- 2017-05-24
- Applies
- 1
Mål nr A 193-15
Also searched as: AD 2017:33, AD 2017 33, Arbetsdomstolens domar 2017 nr 33, Swedish judgment AD 2017 nr 33, Case AD 2017 nr 33, AD 2017 nr 33 2017, A 193-15, Case A 193-15.
- 10 § och 11 § semesterlagen (1977:480)
Hämtas direkt från Sveriges Domstolar när du klickar. Vi lagrar inte domen.
Arbetsdomstolen, Sveriges DomstolarOfficial publication. The address points to the authority or court that published the row.
Re-read scheduled
Checked against the publisher 2026-09-20 · Next check 2026-10-20
Statutes
- Semesterlagen
SFS 1977:480 · Employment law
Case law
- Arbetsdomstolen har funnit att agerandet har utgjort laga grund för avskedande
AD 2019 nr 35Swedish Labour Court
Arbetsdomstolen har funnit att agerandet har utgjort laga grund för avskedande. Arbetsdomstolen har också prövat om bolaget har haft en…
- En arbetstagare, en vd hos ett bolag, har utöver månadslön erhållit årlig bonus grundad på bolagets resultat
AD 2017 nr 29Swedish Labour Court
En arbetstagare, en vd hos ett bolag, har utöver månadslön erhållit årlig bonus grundad på bolagets resultat
- Om lönesänkningen varit avtalad och om arbetstagaren självmant lämnat anställningen eller om han blivit avskedad samt om det i så fall har…
AD 2017 nr 13Swedish Labour Court
En kemist som under ett antal månader fått lägre lön än den som framgick av hans anställningsavtal kontaktade sin arbetstagarorganisation som sände…
- Om det avtalats mellan parterna att semesterlön skulle ingå i provisionslönen
AD 2016 nr 73Swedish Labour Court
En biträdande jurist har väckt talan mot sin tidigare arbetsgivare med krav på semestersättning och allmänt skadestånd på grund av brott mot…
- Arbetstagare har arbetat oregelbundet lördag och/eller söndag (kranshelg)
AD 2016 nr 2Swedish Labour Court
Arbetstagare har arbetat oregelbundet lördag och/eller söndag (kranshelg)
- Om vem av parterna som har bevisbördan vid tvist om betalning, redovisning, av de omtvistade kontantersättningarna har skett
AD 2012 nr 88Swedish Labour Court
Sedan en taxichaufför väckt talan mot sin före detta arbetsgivare, ett taxibolag, med krav på obetald lön och semesterersättning, har arbetsgivaren…
- Om en arbetsgivare haft rätt att förlägga intjänad semester till arbetstagares uppsägningstid när uppsägningstiden varit arbetsbefriad
AD 2012 nr 65Swedish Labour Court
- Om arbetsgivaren har brutit mot semesterlagen och ådragit sig skyldighet att till arbetstagaren betala allmänt skadestånd
AD 2010 nr 89Swedish Labour Court
En arbetsgivare har till en arbetstagare betalat ut semesterlön löpande tillsammans med månadslönen i stället för i samband med semesterledigheten
Case law read on 2026-09-05.
Change monitoring
The row is re-read against the publisher's own publication on a fixed interval. The dates below can be checked on the spot and travel with the API response.
| Field | Value |
|---|---|
| Register | Sök rättspraxis, Sveriges Domstolar |
| Publisher | Sveriges Domstolar |
| Last read | 2026-09-05 |
| Interval | Every 30 days |
| Next re-read | 2026-10-05 |
| Status | Re-read scheduled |
Row history
Dated events concerning this exact row, newest first. No event appears here without a date in a primary source.
| Date | Event | Source |
|---|---|---|
| 2026-09-05 | Row read against the courts' own register | Sök rättspraxis, Sveriges Domstolar |
| 2017-05-24 | Date of decision according to Arbetsdomstolen | Arbetsdomstolen |
| 1978-06-01 | Applied statute in force: SFS 1977:480 | Sveriges riksdag |
Monitoring states when the row was checked, not how the legal position should be assessed.
What changed this week, every Monday
A short letter with new judgments and rule changes in your areas, each with source and checksum. Free, unsubscribe any time.
Cite this row
The string below travels with a memo, a case file or an agent chain. The same string sits in the citation field of the API response.
AD 2017 nr 33, En arbetsgivare ändrade semesterförläggningen för fem barnmorskor. Den huvudsakliga tvistefrågan har avsett om detta varit i strid med semesterlagen eller dess grunder, så att det finns rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen eller om det i vart fall varit i strid med mellan parterna gällande kollektivavtal. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren haft fog för åtgärden och att rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen därmed inte funnits och att agerandet inte heller utgjort kollektivavtalsbrott. En ytterligare tvistefråga har varit om arbetsgivaren underrättat arbetstagarna om den ändrade semesterförläggningen eller i vart fall lämnat underrättelse om förändringen i strid med 11 § andra stycket semesterlagen. Arbetsdomstolen har funnit att underrättelse lämnats för sent i ett fall, men att varken semesterlagen i sin helhet eller såvitt avser 11 § andras stycket är en del av kollektivavtalet och att den för sena underrättelsen därmed inte utgjort ett kollektivavtalsbrott.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2017-33 (hämtad 2026-10-25, bevis sha256:6253d30df33e6543, bygge legal-2026-10-25).
- sha256:
- 6253d30df33e654350ef691c65180d9e154c03eb2cfa84aaa30a60d95f8c5ff7
- hämtad:
- 2026-10-25
- source_confidence:
- official
- bygge:
- legal-2026-10-25
Official publication. The address points to the authority or court that published the row. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.
The row is a source reference with an official identifier. No legal advice and no compliance decision.