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AD 2017 nr 33

AD 2017 nr 33, Schwedisches Arbeitsgericht (2017)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 2017. Angewandte Vorschriften: Semesterlag. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

En arbetsgivare ändrade semesterförläggningen för fem barnmorskor. Den huvudsakliga tvistefrågan har avsett om detta varit i strid med semesterlagen eller dess grunder, så att det finns rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen eller om det i vart fall varit i strid med mellan parterna gällande kollektivavtal. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren haft fog för åtgärden och att rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen därmed inte funnits och att agerandet inte heller utgjort kollektivavtalsbrott. En ytterligare tvistefråga har varit om arbetsgivaren underrättat arbetstagarna om den ändrade semesterförläggningen eller i vart fall lämnat underrättelse om förändringen i strid med 11 § andra stycket semesterlagen. Arbetsdomstolen har funnit att underrättelse lämnats för sent i ett fall, men att varken semesterlagen i sin helhet eller såvitt avser 11 § andras stycket är en del av kollektivavtalet och att den för sena underrättelsen därmed inte utgjort ett kollektivavtalsbrott.

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Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Was geschah

    En arbetsgivare ändrade semesterförläggningen för fem barnmorskor.

  2. Was das Gericht sagte

    Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren haft fog för åtgärden och att rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen därmed inte funnits och att agerandet inte heller utgjort kollektivavtalsbrott.

  3. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 2017. Wendet Semesterlagen an.

Verwandte Fragen

Risikoprofil der Entscheidung

HochDie Entscheidung wiegt schwer, wenn sie herangezogen wird. Die Gründe unten zeigen, worauf die Stufe beruht.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht
  • Wendet ein Gesetz an
  • 20 weitere Entscheidungen im Register wenden dasselbe Gesetz an

Die Entscheidung im Kontext

Die Entscheidung wird bei Fragen zu arbeitsrecht herangezogen, und 3 Fragenseiten im Register beruhen auf demselben Gesetz.

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (1)

Entscheidungen (8)

Agentenbefehle

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2017-33/manifest.json

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Häufige Fragen

Welche Entschädigung bekomme ich bei Flugverspätung?Wie lange habe ich ein Widerrufsrecht beim Onlinekauf?Kann ich verlangen, dass meine Daten gelöscht werden?Welche Kündigungsfrist gilt nach schwedischem Arbeitsrecht?

Source: NovaCopilot

Häufige Fragen zu diesem Gesetz

Jede Frage hat eine eigene Antwort mit Quelle, Präzedenz und Gesetzesstelle.

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Gericht
Schwedisches Arbeitsgericht
Entschieden
2017-05-24
Wendet an
1

Mål nr A 193-15

Auch gesucht als: AD 2017:33, AD 2017 33, Arbetsdomstolens domar 2017 nr 33, schwedisches Urteil AD 2017 nr 33, Rechtssache AD 2017 nr 33, AD 2017 nr 33 2017, A 193-15, Rechtssache A 193-15.

  • 10 § och 11 § semesterlagen (1977:480)
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StatusNeueinlesung geplant
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Zeilenhistorie

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DatumEreignisQuelle
2026-09-05Zeile gegen das Register der Gerichte gelesenSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2017-05-24Entscheidungsdatum laut ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
1978-06-01Angewandtes Gesetz in Kraft: SFS 1977:480Sveriges riksdag

Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.

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AD 2017 nr 33, En arbetsgivare ändrade semesterförläggningen för fem barnmorskor. Den huvudsakliga tvistefrågan har avsett om detta varit i strid med semesterlagen eller dess grunder, så att det finns rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen eller om det i vart fall varit i strid med mellan parterna gällande kollektivavtal. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren haft fog för åtgärden och att rätt till allmänt skadestånd enligt semesterlagen därmed inte funnits och att agerandet inte heller utgjort kollektivavtalsbrott. En ytterligare tvistefråga har varit om arbetsgivaren underrättat arbetstagarna om den ändrade semesterförläggningen eller i vart fall lämnat underrättelse om förändringen i strid med 11 § andra stycket semesterlagen. Arbetsdomstolen har funnit att underrättelse lämnats för sent i ett fall, men att varken semesterlagen i sin helhet eller såvitt avser 11 § andras stycket är en del av kollektivavtalet och att den för sena underrättelsen därmed inte utgjort ett kollektivavtalsbrott.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2017-33 (hämtad 2026-10-24, bevis sha256:6951bde554004191, bygge legal-2026-10-24).

MaschinenadresseSo wird die Plattform zitiert
sha256:
6951bde5540041918f5ec6b148974188ef935f0b1c80966b41097c9c6d49a6a6
hämtad:
2026-10-24
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-24
officiell källa:
https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/38f63fde-db58-4b54-9ae2-ce0072589e8b

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