Legal sources with official primary sources

Printed ·

SMLM Previewerrors, bugs and incomplete coverage may occurThe model is production-ready during Q4-26

Skip to main content
Skip to the answer

AD 2015 nr 29

AD 2015 nr 29, Swedish Labour Court (2015)

Judgment of Swedish Labour Court, 2015. Statutes applied: Arbetsmiljölag. The headnote below is reproduced verbatim in Swedish, as published by the court.

Original headnote (Swedish)

Vid ett bolag som bedriver bussverksamhet förekom samarbetsproblem mellan trafikledningen och ett skyddsombud. Bolaget påkallade förhandling med den arbetstagarorganisation som utsett skyddsombudet. Vid förhandlingen framförda bolaget kritik mot skyddsombudet och uttryckte att bolaget ville att arbetstagarorganisationen skulle avsätta honom som skyddsombud. Arbetstagarorganisationen avvisade bolagets krav. Bolaget lade därefter ut information på bolagets hemsida om sin syn på konflikten med skyddsombudet. Fråga om bolaget genom förhandlingsframställningen, genom sitt agerande vid förhandlingen och genom informationen kränkt skyddsombudets föreningsrätt, samt om detta agerande hindrat honom från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och facklig förtroendeman i strid med 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 3 § förtroendemannalagen.

Share this page

The decision in three points

  1. What happened

    Vid ett bolag som bedriver bussverksamhet förekom samarbetsproblem mellan trafikledningen och ett skyddsombud.

  2. Why it matters

    Published as a guiding decision by Swedish Labour Court, 2015. Applies AML.

Related questions

Risk profile of the decision

HighThe decision carries substantial weight when relied upon. The reasons below show what the level rests on.

  • Published as a guiding decision by Swedish Labour Court
  • Applies one statute
  • 29 other decisions in the register apply the same statute

The decision in context

The decision is used in questions about employment law, and 5 question pages in the register rest on the same statute.

Relations of the decision in the graph

Agent commands

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2015-29/manifest.json

NovaCopilot reasons out a short answer from statutes and case law, with the source right below. 5 answers a day are free.

NovaCopilot reasons: a short answer of at most 75 words, built only on our register, with the source right below.

Source: NovaCopilot

NovaCopilot, start page with all registers: case law, legislation, compliance and health.

Court
Swedish Labour Court
Decided
2015-05-13
Applies
1

Mål nr A 46-14

Also searched as: AD 2015:29, AD 2015 29, Arbetsdomstolens domar 2015 nr 29, Swedish judgment AD 2015 nr 29, Case AD 2015 nr 29, AD 2015 nr 29 2015, A 46-14, Case A 46-14.

  • 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen (1977:1160)
Hämta hela domen

Hämtas direkt från Sveriges Domstolar när du klickar. Vi lagrar inte domen.

Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

Official publication. The address points to the authority or court that published the row.

Verified, unchanged

Checked against the publisher 2026-09-20 · Next check 2026-10-20

See the open quality meter

Statutes

  • AML

    SFS 1977:1160 · Employment law

Case law

Case law read on 2026-09-05.

Change monitoring

The row is re-read against the publisher's own publication on a fixed interval. The dates below can be checked on the spot and travel with the API response.

Change monitoring
FieldValue
RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
PublisherSveriges Domstolar
Last read2026-09-05
IntervalEvery 30 days
Next re-read2026-10-05
StatusRe-read scheduled
Open the register at the publisher

Row history

Dated events concerning this exact row, newest first. No event appears here without a date in a primary source.

Row history
DateEventSource
2026-09-05Row read against the courts' own registerSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2015-05-13Date of decision according to ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
1978-07-01Applied statute in force: SFS 1977:1160Sveriges riksdag

Monitoring states when the row was checked, not how the legal position should be assessed.

What changed this week, every Monday

A short letter with new judgments and rule changes in your areas, each with source and checksum. Free, unsubscribe any time.

Topics

The string below travels with a memo, a case file or an agent chain. The same string sits in the citation field of the API response.

AD 2015 nr 29, Vid ett bolag som bedriver bussverksamhet förekom samarbetsproblem mellan trafikledningen och ett skyddsombud. Bolaget påkallade förhandling med den arbetstagarorganisation som utsett skyddsombudet. Vid förhandlingen framförda bolaget kritik mot skyddsombudet och uttryckte att bolaget ville att arbetstagarorganisationen skulle avsätta honom som skyddsombud. Arbetstagarorganisationen avvisade bolagets krav. Bolaget lade därefter ut information på bolagets hemsida om sin syn på konflikten med skyddsombudet. Fråga om bolaget genom förhandlingsframställningen, genom sitt agerande vid förhandlingen och genom informationen kränkt skyddsombudets föreningsrätt, samt om detta agerande hindrat honom från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och facklig förtroendeman i strid med 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 3 § förtroendemannalagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2015-29 (hämtad 2026-10-15, bevis sha256:60b8e29776e0dd7a, bygge legal-2026-10-15).

sha256:
60b8e29776e0dd7a01d541a64256b8b2d787e9736f0fda194814fbc8b9fecaf5
hämtad:
2026-10-15
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-15

Official publication. The address points to the authority or court that published the row. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.

The row is a source reference with an official identifier. No legal advice and no compliance decision.