Rättskällor med officiella primärkällor

Utskrivet ·

Skip to main content
Skip to the answer

AD 2011 nr 90

En arbetstagare har avskedats från sin anställning som stormarknadschef på en livsmedelsbutik

En arbetstagare har avskedats från sin anställning som stormarknadschef på en livsmedelsbutik. Som grund för avskedandet har åberopats att han delat ut presentkort till sin personal på sådant sätt att det varit i strid med arbetsgivarens regelverk och lag. Tvist har uppkommit om avskedandet varit lagligen grundat.

The decision in three points

  1. What happened

    En arbetstagare har avskedats från sin anställning som stormarknadschef på en livsmedelsbutik.

  2. Why it matters

    Published as a guiding decision by Swedish Labour Court, 2011. Applies Skattebrottslagen.

Risk profile of the decision

HighThe decision carries substantial weight when relied upon. The reasons below show what the level rests on.

  • Published as a guiding decision by Swedish Labour Court
  • Applies one statute
  • 48 other decisions in the register apply the same statute

The decision in context

The decision is used in questions about tax and tax procedure.

Relations of the decision in the graph

Statutes (1)

Questions (0)

    Decisions (8)

    Agent commands

    • runCaseSummary()

      The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

    • runLegalImpact()

      Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

    • runObligationCheck()

      Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

    • runProofVerify()

      Check that the hash you cite belongs to this node.

    https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2011-90/manifest.json

    Court
    Swedish Labour Court
    Decided
    2011-11-30
    Applies
    1

    Mål nr A 240-10

    • Skattebrottslagen (1971:69)
    Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

    Official publication. The address points to the authority or court that published the row.

    Statutes

    Case law

    Case law read on 2026-08-29.

    Change monitoring

    The row is re-read against the publisher's own publication on a fixed interval. The dates below can be checked on the spot and travel with the API response.

    Change monitoring
    FieldValue
    RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
    PublisherSveriges Domstolar
    Last read2026-08-29
    IntervalEvery 30 days
    Next re-read2026-09-28
    StatusChecked against the publisher
    Open the register at the publisher

    Row history

    Dated events concerning this exact row, newest first. No event appears here without a date in a primary source.

    Row history
    DateEventSource
    2026-08-29Row read against the courts' own registerSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
    2011-11-30Date of decision according to ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
    1972-01-01Applied statute in force: SFS 1971:69Sveriges riksdag

    Monitoring states when the row was checked, not how the legal position should be assessed.

    The string below travels with a memo, a case file or an agent chain. The same string sits in the citation field of the API response.

    AD 2011 nr 90, En arbetstagare har avskedats från sin anställning som stormarknadschef på en livsmedelsbutik. Som grund för avskedandet har åberopats att han delat ut presentkort till sin personal på sådant sätt att det varit i strid med arbetsgivarens regelverk och lag. Tvist har uppkommit om avskedandet varit lagligen grundat.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2011-90 (hämtad 2026-08-25, bevis sha256:8668129bc2594ebd, bygge legal-2026-08-25).

    sha256:
    8668129bc2594ebdc6da72e826f686fb781cc3c528240de8d3c3843148ceb843
    hämtad:
    2026-08-25
    source_confidence:
    official
    bygge:
    legal-2026-08-25

    Official publication. The address points to the authority or court that published the row. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.

    The row is a source reference with an official identifier. No legal advice and no compliance decision.