Dismissal and layoffs
At-will employment, layoff notice and WARN thresholds.
Sweden
topic:se:uppsagning
När får en arbetsgivare säga upp en anställd?
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Skälen kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Uppsägningstiden beror på anställningstiden.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-10-01.
- Source
- 7 och 11 §§ lag (1982:80) om anställningsskydd, Riksdagen, Svensk författningssamling. Law read
- Precedent
- compliance:se:las
- Provision
- 7 och 11 §§ lag (1982:80) om anställningsskydd
- Object
- topic:se:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
United States
topic:us:uppsagning
When must a US employer give notice of a layoff?
Employers with 100 or more employees must give 60 days written notice before a plant closing or mass layoff covered by the WARN Act.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-10-01.
- Source
- 29 U.S.C. §§ 2101 to 2102, U.S. Code. Law read
- Precedent
- compliance:us:warn
- Provision
- 29 U.S.C. §§ 2101 to 2102
- Object
- topic:us:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
New York
topic:us-ny:uppsagning
A source-bound local answer will be published after a legal source has been verified.
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
California
topic:us-ca:uppsagning
A source-bound local answer will be published after a legal source has been verified.
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
Delaware
topic:us-de:uppsagning
A source-bound local answer will be published after a legal source has been verified.
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
Norway
topic:no:uppsagning
Når er en oppsigelse saklig begrunnet?
Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, og ved nedbemanning må arbeidsgiveren i tillegg vise at utvelgelsen er saklig og at annet passende arbeid er vurdert. Domstolene prøver både grunnlaget og avveiningen mot ulempene for den ansatte. En oppsigelse som ikke er drøftet på forhånd blir sjelden stående.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-09-22.
- Source
- Arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-7, Lovdata. Law read
- Precedent
- No precedent linked in the register yet
- Provision
- Arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-7
- Object
- topic:no:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Statute text
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
Denmark
topic:dk:uppsagning
Hvor langt er opsigelsesvarslet for en funktionær i Danmark?
Arbejdsgiverens varsel afhænger af anciennitet og går fra én måned i de første seks måneder op til seks måneder efter mere end otte år og ni måneders ansættelse. Funktionæren skal som udgangspunkt selv give én måneds varsel til udgangen af en måned. En prøvetid på op til tre måneder kan aftales med et kortere varsel.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-10-01.
- Source
- Funktionærloven § 2, Retsinformation. Law read
- Precedent
- No precedent linked in the register yet
- Provision
- Funktionærloven § 2
- Object
- topic:dk:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Statute text
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
Finland
topic:fi:uppsagning
Kuinka pitkä on irtisanomisaika Suomessa?
Ellei muuta ole sovittu tai määrätty työehtosopimuksessa, työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää enintään vuoden työsuhteessa ja pitenee portaittain kuuteen kuukauteen yli 12 vuoden työsuhteessa. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää enintään viiden vuoden työsuhteessa ja sen jälkeen kuukausi.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-10-01.
- Source
- Työsopimuslaki 6 luku 3 §, Finlex. Law read
- Precedent
- No precedent linked in the register yet
- Provision
- Työsopimuslaki 6 luku 3 §
- Object
- topic:fi:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Statute text
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
Germany
topic:de:uppsagning
Wann greift der allgemeine Kündigungsschutz?
Der allgemeine Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis im selben Betrieb ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, und in Betrieben oberhalb der im Gesetz genannten Beschäftigtenzahl. Eine Kündigung ist dann nur wirksam, wenn sie durch Gründe in der Person, im Verhalten oder durch dringende betriebliche Erfordernisse sozial gerechtfertigt ist.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-10-01.
- Source
- Kündigungsschutzgesetz, §§ 1 und 23, Bundesministerium der Justiz, Gesetze im Internet. Law read
- Precedent
- No precedent linked in the register yet
- Provision
- Kündigungsschutzgesetz, §§ 1 und 23
- Object
- topic:de:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Statute text
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
France
topic:fr:uppsagning
Dans quel délai un salarié peut-il contester la rupture de son contrat de travail ?
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture, sous réserve des exceptions prévues par l'article L1471-1.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-10-01.
- Source
- Code du travail, article L1471-1, Légifrance. Law read
- Precedent
- No precedent linked in the register yet
- Provision
- Code du travail, article L1471-1
- Object
- topic:fr:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Statute text
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
Machine-readable: /api/public/v1/topic-node?topic=uppsagning
Source: NovaCopilot