Uppsägningstid och turordning i ett litet bolag?
Uppsägning kräver sakliga skäl. Uppsägningstiden är en till sex månader efter anställningstidens längd, turordningen följer anställningstiden inom driftsenheten, och arbetsgivaren får undanta tre arbetstagare som har särskild betydelse för verksamheten.
Vad reglerna säger
- Lagen om anställningsskydd: uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.
- Lagen om anställningsskydd: uppsägningstiden är minst en månad och som mest sex månader efter tio års anställning.
- Lagen om anställningsskydd: arbetsgivaren får före turordningen undanta högst tre arbetstagare av särskild betydelse.
Kraven rad för rad
| Fråga | Krav | Källa |
|---|---|---|
| Grund för uppsägning | En uppsägning från arbetsgivarens sida ska ha sakliga skäl, antingen arbetsbrist eller personliga skäl. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Frist | Uppsägningstiden är minst en månad och stiger med anställningstiden till högst sex månader vid tio års anställning. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Turordning | Vid arbetsbrist bestäms turordningen av anställningstidens längd inom driftsenheten och avtalsområdet, med företräde för längre anställningstid. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Undantag | Arbetsgivaren får undanta högst tre arbetstagare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten innan turordningen bestäms. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Företrädesrätt | Den som sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i nio månader efter anställningens slut, vid minst tolv månaders anställningstid. | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
Trösklar och gränsvärden
| Gränsvärde | Vad det utlöser | Källa |
|---|---|---|
| En till sex månader | Uppsägningstid efter anställningstidens längd | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Tre arbetstagare | Får undantas från turordningen, oavsett arbetsgivarens storlek | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
| Nio månader | Företrädesrätt till återanställning | SFS 1982:80, lagen om anställningsskydd |
Vad det betyder för företaget
Undantagsregeln gäller alla arbetsgivare, även den minsta. Dokumentera arbetsbristen, omplaceringsutredningen och undantagen innan beskedet lämnas, för det är den ordningen som prövas i efterhand.
Vad det betyder för den enskilde
Företrädesrätten till återanställning gäller i nio månader och förutsätter att du anmält anspråk på den.
Källrader
- Svensk författningssamling, RiksdagenSFS 1982:80, lagen om anställningsskydd · läst 2026-08-25 · bevis 682d35707e827f49
Nästa steg
Lista anställningstid per person inom driftsenheten och pröva omplaceringsmöjligheterna innan turordningen sätts.
Sidan återger vad källorna säger, med beteckning och adress till utgivaren. Det är inte juridisk rådgivning och prövar inte ett enskilt ärende.
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.