Dismissal and layoffs in Norway
At-will employment, layoff notice and WARN thresholds. This page presents the source-bound material for Norway.
Norway
topic:no:uppsagning
Når er en oppsigelse saklig begrunnet?
Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, og ved nedbemanning må arbeidsgiveren i tillegg vise at utvelgelsen er saklig og at annet passende arbeid er vurdert. Domstolene prøver både grunnlaget og avveiningen mot ulempene for den ansatte. En oppsigelse som ikke er drøftet på forhånd blir sjelden stående.
Answer from NovaCopilot, legal.exploreworldai.com/en/amnen/uppsagning, checked 2026-09-22.
- Source
- Arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-7, Lovdata. Law read
- Precedent
- No precedent linked in the register yet
- Provision
- Arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-7
- Object
- topic:no:uppsagning
- Source
- NovaCopilot
Questions on this topic
Statute text
Compliance chain (element, obligation, decision, sanction)
The chain for this topic is not yet in the register.
Machine-readable: /api/public/v1/topic-node?topic=uppsagning&jurisdiction=no
Source: NovaCopilot