Når er en oppsigelse saklig begrunnet?
Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, og ved nedbemanning må arbeidsgiveren i tillegg vise at utvelgelsen er saklig og at annet passende arbeid er vurdert. Domstolene prøver både grunnlaget og avveiningen mot ulempene for den ansatte. En oppsigelse som ikke er drøftet på forhånd blir sjelden stående.
Kilde
- Referanse
- Arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-7
- Lover
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Arbeidsmiljøloven kapittel 15 — oppsigelse og varsel · Les loven på Lovdata
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Ferieloven · LOV-1988-04-29-21
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.