Når er en oppsigelse saklig begrunnet?
Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold, og ved nedbemanning må arbeidsgiveren i tillegg vise at utvelgelsen er saklig og at annet passende arbeid er vurdert. Domstolene prøver både grunnlaget og avveiningen mot ulempene for den ansatte. En oppsigelse som ikke er drøftet på forhånd blir sjelden stående.
Kilde
- Referanse
- Arbeidsmiljøloven §§ 15-1 og 15-7
- Lover
- Arbeidsmiljøloven kapittel 15, oppsigelse og varsel
- Område
- SMB, arbeidsliv og kontrakt
- Lesedato
- 2026-09-09
Arbeidsmiljøloven kapittel 15, oppsigelse og varsel · Les loven på Lovdata
Andre lover i samme område
- Arbeidsmiljøloven · LOV-2005-06-17-62
- Ferieloven · LOV-1988-04-29-21
- Avtaleloven · LOV-1918-05-31-4
- Forbrukerkjøpsloven · LOV-2002-06-21-34
- Forbrukerklageloven · LOV-2020-06-23-98
Spørsmål og svar
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Advokat, tvist
Finn støtte i en avgjørelse
Søk i veiledende dommer, se hva som er rettskraftig og følg endringer i rettstilstanden.
Internadvokat, transaksjon
Kartlegg regelverket i handelen
Gå fra tema til rettsakt og videre til artikkelen som bærer plikten.
Etterlevelse
Vurder risikoen i en behandling
Risikoklassifisering per rettsområde, med kildene bak hvert poeng.