3 kap. 5 §
Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567)
Statute text (verbatim, original language)
Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta
1. arbetsförhållanden,
2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,
3. rekrytering och befordran,
4. utbildning och övrig kompetensutveckling, och
5. möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Lag (2016:828).
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Authority decisions
30 matters in the register, latest shown.
- Diskrimineringsombudsmannen, offentligt agda bolags forebyggande arbete (2025-11-05)
- Diskrimineringsombudsmannen, transportstyrelsen lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-05-20)
- Diskrimineringsombudsmannen, tullverket lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-04-29)
- Diskrimineringsombudsmannen, forsakringskassan lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-03-08)
- Diskrimineringsombudsmannen, statens institutionsstyrelse brister i arbetet med lonekartlaggning (2024-02-15)
- Diskrimineringsombudsmannen, forsvarets materielverk lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-02-08)
relations_hash: f3149b3f4c2945edbda376a156b0e5fbd98e918dec710dc3ea6658c2be6002fa · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:diskrimineringslagen:3-kap-5933830c26f08e65b66b8a843fb251ecdda80ec35945570d319438cda9872565bFollow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.