3 kap. 4 §
Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567)
Statute text (verbatim, original language)
Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och 3 §§. Lag (2016:828).
Relations of this section
Obligation and sanction
- Fortlöpande bedriva arbete med aktiva åtgärder: undersöka risker, analysera orsaker, vidta åtgärder och följa upp. obligation:se:diskrimineringslagen-art-3-kap-4-arbetsgivare · sanction:se:diskrimineringslagen-art-4-kap-5
Authority decisions
30 matters in the register, latest shown.
- Diskrimineringsombudsmannen, offentligt agda bolags forebyggande arbete (2025-11-05)
- Diskrimineringsombudsmannen, transportstyrelsen lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-05-20)
- Diskrimineringsombudsmannen, tullverket lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-04-29)
- Diskrimineringsombudsmannen, forsakringskassan lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-03-08)
- Diskrimineringsombudsmannen, statens institutionsstyrelse brister i arbetet med lonekartlaggning (2024-02-15)
- Diskrimineringsombudsmannen, forsvarets materielverk lever upp till diskrimineringslagens krav pa lonekartlaggning (2024-02-08)
relations_hash: 4b88aa14c1ce3ad6c556d3e759e76f361c6e8816353baeff13d17966306f4957 · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:diskrimineringslagen:3-kap-4383e8c87301aec6854a93f9d309a084dc3a9da6c0fa31d7436a626ed931d012aFollow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.