Diskrimineringslag (2008:567)

Förbud mot diskriminering i arbetslivet, aktiva åtgärder och lönekartläggning.

Registerrad

Uppgift	Värde
Identifierare	SFS 2008:567
Jurisdiktion	Sverige
Tillsyn	Diskrimineringsombudsmannen
Bestämmelser	2
Läst	2026-08-20
Registerversion	employment-register-v1.0.0
Bevishash	9e98402edd6b8390
Officiell källa	https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567/

Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567) är läst hos Diskrimineringsombudsmannen den 2026-08-20, och raden återges som den står hos utgivaren.

1 kap. 5 §Diskrimineringsgrunder
Kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
3 kap. 8 §Lönekartläggning
Arbetsgivaren kartlägger löneskillnader mellan kvinnor och män varje år.

DiskrimineringLön och ersättning

Title VII 42 U.S.C. § 2000e-242 U.S.C. §2000e et seq.
Amerikansk motsvarighet med delvis andra diskrimineringsgrunder och en annan processordning.
Lönetransparensdirektivet Art. 5CELEX 32023L0970
Lönetransparensdirektivet lägger till upplysningskrav om lönenivåer redan före anställning.

employment-register-v1.0.02026-08-20
Raden lästes mot den officiella texten och togs in i registret.
Gäller från 2026-08-20

Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.

Nästa steg

Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.

Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.