Vad innebär kravet på aktiva åtgärder mot diskriminering?
Arbetsgivaren ska fortlöpande undersöka, analysera, åtgärda och följa upp risker för diskriminering inom fem områden, och dokumentera arbetet när det finns minst tjugofem anställda.
Vad källan säger
- 3 kap. diskrimineringslagen: aktiva åtgärder i fyra steg, fortlöpande under året.
- 3 kap. diskrimineringslagen: arbetsförhållanden, löner, rekrytering, utbildning och förening av arbete och föräldraskap.
- 3 kap. diskrimineringslagen: dokumentationsskyldighet vid minst tjugofem anställda.
Källrader
- Diskrimineringslag (2008:567)SFS 2008:567 · Diskrimineringsombudsmannen · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9e98402edd6b8390Officiell källa
- Direktiv (EU) 2023/970 om stärkt tillämpning av principen om lika lönCELEX 32023L0970 · Europeiska kommissionen, genomförs nationellt · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9ca0b1153bde7a90Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Håll dokumentationen årsvis och kopplad till de fem områdena, det är strukturen tillsynen följer.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Facket har rätt till den information som behövs för samverkan i arbetet med aktiva åtgärder.
Nästa steg
Läs aktiva åtgärder tillsammans med lönekartläggningen, de utförs i samma årscykel.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/vad-ar-aktiva-atgarder-mot-diskriminering
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.