Vad är indirekt diskriminering?
En regel som ser neutral ut men särskilt missgynnar personer med en viss diskrimineringsgrund. Den är tillåten bara om syftet är berättigat och medlen lämpliga och nödvändiga.
Vad källan säger
- 1 kap. 4 § diskrimineringslagen: indirekt diskriminering definieras som ett särskilt missgynnande av en skenbart neutral bestämmelse.
- 1 kap. 4 §: undantag när syftet är berättigat och medlen lämpliga och nödvändiga.
- 1 kap. 5 §: de sju diskrimineringsgrunderna, från kön till ålder.
Källrader
- Diskrimineringslag (2008:567)SFS 2008:567 · Diskrimineringsombudsmannen · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9e98402edd6b8390Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Skriv ned syftet och de alternativ som prövats, proportionaliteten avgörs på den motiveringen.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Bevisbördan delas, du visar omständigheter som ger anledning att anta diskriminering.
Nästa steg
Läs indirekt diskriminering tillsammans med aktiva åtgärder, de bygger på samma grunder.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/vad-ar-indirekt-diskriminering
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.