Title VII of the Civil Rights Act of 1964
Förbud mot diskriminering i anställning på grund av ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung.
Registerrad
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Identifierare | 42 U.S.C. §2000e et seq. |
| Jurisdiktion | USA |
| Tillsyn | Equal Employment Opportunity Commission |
| Bestämmelser | 1 |
| Läst | 2026-08-20 |
| Registerversion | employment-register-v1.0.0 |
| Bevishash | 8977f1312866bbaa |
| Officiell källa | https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964 |
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (42 U.S.C. §2000e et seq.) är läst hos Equal Employment Opportunity Commission den 2026-08-20, och raden återges som den står hos utgivaren.
Bestämmelser
- 42 U.S.C. §2000e-2Otillåtna åtgärder
Arbetsgivare får inte grunda anställningsbeslut på de uppräknade grunderna.
Ämnen
Revisionslogg
employment-register-v1.0.0
Raden lästes mot den officiella texten och togs in i registret.
Gäller från 2026-08-20
Vägledande avgöranden
- Bostock v. Clayton County, 590 U.S. 644 (2020)USA:s högsta domstol · 2020-06-15
En arbetsgivare som avskedar någon för att personen är homosexuell eller transperson diskriminerar på grund av kön.
Officiell källa
Frågor som svaras ur den här raden
Anställning och arbetsrätt
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/title-vii-civil-rights-act
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.