Vad kräver lönekartläggning och lönetransparens?
Arbetsgivaren kartlägger löneskillnader mellan kvinnor och män varje år. Lönetransparensdirektivet lägger till insyn före anställning och rätt till uppgift om genomsnittlig lönenivå för samma arbete.
Vad källan säger
- 3 kap. 8 § diskrimineringslagen: årlig kartläggning av löneskillnader.
- Art. 5 i direktiv (EU) 2023/970: sökande ska få uppgift om ingångslön eller löneintervall.
- Art. 7: arbetstagare har rätt till uppgift om genomsnittlig lönenivå för samma arbete.
Källrader
- Diskrimineringslag (2008:567)SFS 2008:567 · Diskrimineringsombudsmannen · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9e98402edd6b8390Officiell källa
- Direktiv (EU) 2023/970 om stärkt tillämpning av principen om lika lönCELEX 32023L0970 · Europeiska kommissionen, genomförs nationellt · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9ca0b1153bde7a90Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Kartläggningen ska vara dokumenterad och gå att följa i efterhand, och lönesättningskriterierna ska vara könsneutrala.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Rätten till löneuppgift gäller samma arbete eller arbete av lika värde, inte enskilda kollegors löner.
Nästa steg
Läs diskrimineringslagens kartläggningsrad mot direktivets rapporteringsrad, det är där genomförandet skiljer sig.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/lonekartlaggning-och-lonetransparens
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.