Vad gäller vid trakasserier på arbetsplatsen?
Arbetsgivaren som får kännedom om trakasserier i samband med arbetet ska utreda och vidta åtgärder för att förhindra att de fortsätter. Uteblir utredningen kan diskrimineringsersättning utgå.
Vad källan säger
- 2 kap. 3 § diskrimineringslagen: utrednings och åtgärdsskyldighet vid kännedom om trakasserier.
- 1 kap. 4 §: trakasserier och sexuella trakasserier definieras som kränkande beteende kopplat till en diskrimineringsgrund.
- 3 kap. arbetsmiljölagen: kränkande särbehandling hanteras också inom det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Källrader
- Diskrimineringslag (2008:567)SFS 2008:567 · Diskrimineringsombudsmannen · Läst 2026-08-20 · Bevishash 9e98402edd6b8390Officiell källa
- Arbetsmiljölag (1977:1160)SFS 1977:1160 · Arbetsmiljöverket · Läst 2026-08-20 · Bevishash a720fa169575a2b9Officiell källa
För arbetsgivaren · Så formulerar arbetsgivaren frågan
Utredningen ska påbörjas utan dröjsmål och dokumenteras, tidpunkten för kännedom är utgångspunkten.
För den anställde · Så formulerar den anställde frågan
Anmäl skriftligt, kännedomen är det som utlöser arbetsgivarens skyldighet.
Nästa steg
Läs utredningsskyldigheten tillsammans med arbetsmiljöansvaret, båda gäller samtidigt.
Raderna återger vad källan säger. De är inte juridisk rådgivning, och tillämpningen i ett enskilt fall är läsarens eller ombudets bedömning.
/arbetsratt/fragor/vad-galler-vid-trakasserier-pa-arbetsplatsen
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.