Diskriminering
Arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagare eller arbetssökande på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Arbetsgivaren ska arbeta med aktiva åtgärder och kartlägga löner varje år. Överträdelser ger diskrimineringsersättning.
Vanliga nästa frågor
Rekvisit
Arbetsgivare · Arbetstagare · Diskrimineringsgrund
Skyldighet
- Inte diskriminera på någon av de sju grunderna. (2 kap. 1 §)
- Bedriva arbete med aktiva åtgärder. (3 kap. 1–3 §§)
- Kartlägga och analysera löner varje år. (3 kap. 8 §)
- Utreda och åtgärda trakasserier. (2 kap. 3 §)
Beslut
Sanktion
Diskrimineringsersättning för kränkningen och ekonomiskt skadestånd. (5 kap. 1 §)
Compliance
- Årlig lönekartläggning
- Rutin mot trakasserier
- Dokumenterade aktiva åtgärder
Närliggande ämnen
topic:se:diskriminering · sha256 … · https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/diskriminering · Source: NovaCopilot
Skrivet ur lagtexten. Inte juridisk rådgivning.
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.