41 § Frist för skadestånd
Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 1982:80)
Statute text (verbatim, original language)
Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning. Har en arbetstagare inte fått något sådant besked om skadeståndstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället från den dag då anställningen upphörde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 § första stycket, räknas tidsfristen från anställningstidens utgång. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 6 f § räknas tidsfristen från den dag då någon anställdes på den lediga anställningen.
Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom fyra månader efter det att tiden för underrättelse gick ut. Lag (2006:439).
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Case law and risk
- AD 2021 nr 11 (2021-03-10) · risk object
- AD 2017 nr 50 (2017-09-06) · risk object
- AD 2016 nr 58 (2016-09-28) · risk object
- AD 2015 nr 56 (2015-09-30) · risk object
- AD 2015 nr 3 (2015-01-28) · risk object
- AD 2014 nr 91 (2014-12-17) · risk object
- AD 2012 nr 38 (2012-05-23) · risk object
- AD 2012 nr 28 (2012-04-18) · risk object
- AD 2010 nr 20 (2010-03-24) · risk object
- AD 2007 nr 6 (2007-01-24) · risk object
- AD 2006 nr 78 (2006-06-28) · risk object
- AD 2004 nr 74 (2004-09-01) · risk object
Authority decisions
No authority decides on employment protection. Disputes are decided by the Labour Court and general courts, shown under case law.
relations_hash: f1dde5909fafd5041a1478f5fc4020af2e3c8ab19feb02b7c3e50e17292a745e · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:las:4188ef9365e003ac4d09143f2f4c8e15e7e2c6f7a1ecc3268dee7e9e4a57c08f39Follow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.