16 §
Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 1982:80)
Statute text (verbatim, original language)
Besked enligt 15 § skall vara skriftligt.
I beskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet skall förklaras gälla tills vidare eller yrka skadestånd för brott mot 4 § första stycket. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges.
Beskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Case law and risk
- AD 2015 nr 34 (2015-05-29) · risk object
- AD 2014 nr 62 (2014-09-24) · risk object
- AD 2007 nr 65 (2007-07-04) · risk object
- AD 2006 nr 100 (2006-10-18) · risk object
- AD 2005 nr 65 (2005-06-10) · risk object
- AD 2005 nr 46 (2005-04-20) · risk object
- AD 2003 nr 53 (2003-06-18) · risk object
Authority decisions
No authority decides on employment protection. Disputes are decided by the Labour Court and general courts, shown under case law.
relations_hash: 69a9499d9984cac5d163f829314fc048175ee4d1c130a97db2901dedb60c3edd · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:las:1643563292c1861a5b690f5cda29c1d6124cfbf4a1b3d808f14d5e6e5b8ac69ca6Follow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.