15 §
Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 1982:80)
Statute text (verbatim, original language)
En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.
Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. Lag (2022:835).
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Case law and risk
- AD 2016 nr 76 (2016-12-14) · risk object
- AD 2016 nr 27 (2016-04-13) · risk object
- AD 2015 nr 34 (2015-05-29) · risk object
- AD 2011 nr 24 (2011-03-30) · risk object
- AD 2008 nr 24 (2008-03-19) · risk object
- AD 2007 nr 88 (2007-11-21) · risk object
- AD 2006 nr 100 (2006-10-18) · risk object
- AD 2006 nr 79 (2006-06-28) · risk object
- AD 2005 nr 46 (2005-04-20) · risk object
- AD 2005 nr 4 (2005-01-19) · risk object
- AD 2004 nr 73 (2004-08-25) · risk object
- AD 2003 nr 53 (2003-06-18) · risk object
Authority decisions
No authority decides on employment protection. Disputes are decided by the Labour Court and general courts, shown under case law.
relations_hash: 0fce554918c89f8ce0912a5689aeccf7c0e1ef0682ecb52db1f35651c12c277b · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:las:15e90f6b33447476cb92ac8440379193b4fcde25d039eae5792a69eff11e2e51c8Follow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.