3 kap. 6 §

Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567)

Share this page

Statute text (verbatim, original language)

Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.

Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns enligt första stycket. Lag (2016:828).

Relations of this section

Obligation and sanction

Ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. obligation:se:diskrimineringslagen-art-3-kap-6-arbetsgivare · sanction:se:diskrimineringslagen-art-4-kap-5

Case law and risk

Not in the register yet, we do not guess.

Full case line for the law

Authority decisions

30 matters in the register, latest shown.

relations_hash: 4032710e8d862264a264b7d2b7e5194533f0d8d5182932112f7c241b25d41da4 · Source: NovaCopilot

Proof

ID: provision:se:diskrimineringslagen:3-kap-6

sha256: 4023049f2293d63d66c184409cd887f600751dc87f6f01b58f78fb39063be938

Machine readable: /api/public/v1/provisions?id=provision:se:diskrimineringslagen:3-kap-6

Official text: https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/ · Ändrad t.o.m. SFS 2025:736 · Read 2026-09-29

Source: NovaCopilot

Follow-up questions

Next step

Three ways to put the register to work in your own practice.

Book a walkthrough Pricing and terms API and datasets

Start with your task

Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.