2 kap. 1 §
Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567)
Statute text (verbatim, original language)
En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren
1. är arbetstagare,
2. gör en förfrågan om eller söker arbete,
3. söker eller fullgör praktik, eller
4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet gäller inte i fråga om den som gör en förfrågan om arbete.
Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första stycket ska likställas med arbetsgivaren. Lag (2014:958).
Relations of this section
Obligation and sanction
- Inte diskriminera arbetstagare, arbetssökande, praktikanter eller inhyrd personal. obligation:se:diskrimineringslagen-art-2-kap-1-arbetsgivare · sanction:se:diskrimineringslagen-art-5-kap-1
Case law and risk
- AD 2024 nr 12 (2024-02-07) · risk object
- AD 2023 nr 47 (2023-09-06) · risk object
- AD 2022 nr 57 (2022-12-21) · risk object
- AD 2022 nr 34 (2022-06-08) · risk object
- AD 2021 nr 38 (2021-08-18) · risk object
- AD 2020 nr 53 (2020-09-30) · risk object
- AD 2020 nr 13 (2020-03-04) · risk object
- AD 2020 nr 9 (2020-02-12) · risk object
- AD 2020 nr 3 (2020-01-22) · risk object
- AD 2018 nr 74 (2018-11-28) · risk object
- AD 2018 nr 51 (2018-08-15) · risk object
- AD 2018 nr 42 (2018-06-20) · risk object
Authority decisions
121 matters in the register, latest shown.
- Diskrimineringsombudsmannen, kvinna med transerfarenhet nekades praktik i forsamling (2026-09-25)
- Diskrimineringsombudsmannen, lakemedelsbolag avslutade konsultuppdrag for gravid kvinna (2026-09-24)
- Diskrimineringsombudsmannen, uniformspolicy utgor diskriminering (2026-09-09)
- Diskrimineringsombudsmannen, arbetsgivare sorterade bort gravid kvinna i rekrytering (2026-07-03)
- Diskrimineringsombudsmannen, bemanningsforetag sa upp gravid kvinna (2026-07-03)
- Diskrimineringsombudsmannen, region diskriminerade nar arbetssokande med migran valdes bort (2026-07-01)
relations_hash: 3516fd3bb68b56b81bf081ad135086ca8abfff710159cf0fb7a151b262875a6e · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:diskrimineringslagen:2-kap-1c733c8c8341b0373431816aa96847a464a3ce8dd926a5760d20851550e3a09aeFollow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.