14 §
Lag (1994:260) om offentlig anställning (SFS 1994:260)
Statute text (verbatim, original language)
En arbetstagare, som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter sina skyldigheter i anställningen, får meddelas disciplinpåföljd för tjänsteförseelse. Är felet med hänsyn till samtliga omständigheter ringa, får någon påföljd inte meddelas.
Disciplinpåföljd får inte meddelas en arbetstagare för att han har deltagit i en strejk eller i en därmed jämförlig stridsåtgärd.
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Authority decisions
Not in the register yet, we do not guess.
relations_hash: 3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9 · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:lagen-om-offentlig-anstallning:14a1b9c1e6b5e34cbd369df0009a0b6451adc080f7a31805119388cb73f89a5b10Follow-up questions
- What does 15 § of Lag (1994:260) om offentlig anställning say?
- What does 13 § of Lag (1994:260) om offentlig anställning say?
- How is 14 § of Lag (1994:260) om offentlig anställning applied in practice?
- Which sections does Lag (1994:260) om offentlig anställning contain?
- How do I verify the text is unchanged?
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.