Vilka amerikanska arbetsrättsliga lagar börjar gälla vid 1, 15, 20, 50 och 100 anställda?
Regler om lön och övertid gäller från första anställd. Diskrimineringsförbud och anpassningsskyldighet börjar vid 15, åldersdiskriminering vid 20, familje och sjukledighet vid 50 inom 75 miles, och varselplikt vid 100. Delstatens lag börjar ofta lägre.
Svaret skiljer sig åt mellan federal nivå och delstaterna, se raderna nedan.
Svaret per nivå
Tröskel
Från första anställd: minimilön och övertid enligt den federala arbetstidslagen, för varje omfattad anställd oavsett antal.
29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899Tröskel
Från 15 anställda: förbudet mot diskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön och nationellt ursprung, samt skyldigheten att vidta skäliga anpassningar vid funktionsnedsättning.
42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614Tröskel
Från 20 anställda: förbudet mot åldersdiskriminering av arbetstagare som fyllt 40 år.
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625Tröskel
Från 50 anställda inom 75 miles: obetald och anställningsskyddad familje och sjukledighet i upp till 12 veckor för berättigad anställd.
29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825Tröskel
Från 100 anställda: 60 dagars skriftligt varsel före omfattad nedläggning eller massuppsägning.
29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639Federal nivå
En arbetsgivare med högst 10 anställda under hela året är delvis undantagen från löpande registrering av skador och sjukdom, men inte från att anmäla dödsfall eller allvarlig sjukhusvård.
29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers
Källrader
- Den federala arbetstidslagen omfattar den enskilde anställde utan tröskel i antal.
- Diskrimineringslagarna anger 15 respektive 20 anställda, räknat över minst 20 kalenderveckor.
- Familje och sjukledighet kräver 50 anställda inom 75 miles, och varsellagen gäller från 100 anställda.
Vad det betyder för företaget
Antalet är en utlösande faktor, inte en milstolpe. Att passera 15 eller 50 ändrar personalhandbok, utbildning och dokumentationskrav samma månad.
| Nivå | Krav | Källa |
|---|---|---|
| Tröskel | Från första anställd: minimilön och övertid enligt den federala arbetstidslagen, för varje omfattad anställd oavsett antal. | 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899 |
| Tröskel | Från 15 anställda: förbudet mot diskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön och nationellt ursprung, samt skyldigheten att vidta skäliga anpassningar vid funktionsnedsättning. | 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 |
| Tröskel | Från 20 anställda: förbudet mot åldersdiskriminering av arbetstagare som fyllt 40 år. | 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 |
| Tröskel | Från 50 anställda inom 75 miles: obetald och anställningsskyddad familje och sjukledighet i upp till 12 veckor för berättigad anställd. | 29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825 |
| Tröskel | Från 100 anställda: 60 dagars skriftligt varsel före omfattad nedläggning eller massuppsägning. | 29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639 |
| Federal nivå | En arbetsgivare med högst 10 anställda under hela året är delvis undantagen från löpande registrering av skador och sjukdom, men inte från att anmäla dödsfall eller allvarlig sjukhusvård. | 29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers |
Vad det betyder för den enskilde
Den som arbetar i ett bolag under tröskeln kan ändå vara skyddad av delstatens lag, som ofta har lägre eller ingen gräns.
Källrader
- Fair Labor Standards Act29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899 · läst 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Civil Rights Act 1964, avdelning VII om likabehandling i arbetslivet42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 · läst 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Americans with Disabilities Act, avdelning I om anställning42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630 · läst 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Age Discrimination in Employment Act29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 · läst 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Family and Medical Leave Act29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825 · läst 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Worker Adjustment and Retraining Notification Act29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639 · läst 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Electronic Code of Federal Regulations29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers · läst 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6dOfficiell källa
Nästa steg
Sätt antalet anställda i en månadsrapport med de fyra trösklarna markerade och lägg till delstatens trösklar för varje delstat där personal arbetar.
Sidan återger vad källorna säger, med beteckning och adress till utgivaren. Det är inte juridisk rådgivning och prövar inte ett enskilt ärende.
Nästa steg
Vill ni använda registret i eget arbete finns tre vägar in.
Börja med din uppgift
Advokat, tvist
Hitta stöd i avgörande
Sök i vägledande domar, se vad som vunnit laga kraft och följ ändringar i rättsläget.
Bolagsjurist, transaktion
Kartlägg regelverket i affären
Gå från tema till rättsakt och vidare till artikeln som bär kravet.
Compliance
Bedöm risken i en behandling
Riskklassning per rättsområde, med källorna bakom varje poäng.