Welche US-Arbeitsgesetze gelten ab 1, 15, 20, 50 und 100 Beschäftigten?
Lohn und Überstunden gelten ab dem ersten Beschäftigten. Diskriminierungsschutz und Vorkehrungen ab 15, Altersschutz ab 20, Familien- und Krankenzeit ab 50 in 75 Meilen, Anzeigepflicht ab 100.
Die Antwort unterscheidet sich zwischen Bund und Staaten, siehe die Zeilen unten.
Die Antwort je Ebene
Schwelle
Ab dem ersten Beschäftigten: Mindestlohn und Überstunden nach dem bundesrechtlichen Arbeitszeitgesetz, unabhängig von der Zahl.
29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899Schwelle
Ab 15 Beschäftigten: das Diskriminierungsverbot nach Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und Herkunft sowie die Pflicht zu angemessenen Vorkehrungen.
42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614Schwelle
Ab 20 Beschäftigten: das Verbot der Altersdiskriminierung ab 40 Jahren.
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625Schwelle
Ab 50 Beschäftigten in 75 Meilen: unbezahlte, bestandsgeschützte Familien- und Krankenzeit von bis zu 12 Wochen.
29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825Schwelle
Ab 100 Beschäftigten: 60 Tage schriftliche Anzeige vor erfasster Betriebsschließung oder Massenentlassung.
29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639Bundesebene
Ein Arbeitgeber mit höchstens 10 Beschäftigten im Jahr ist von der laufenden Unfallaufzeichnung teilweise befreit, nicht aber von der Meldung eines Todesfalls.
29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers
Quellenzeilen
- Das bundesrechtliche Arbeitszeitgesetz erfasst die einzelne Person ohne Schwelle.
- Die Antidiskriminierungsgesetze nennen 15 und 20 Beschäftigte über mindestens 20 Kalenderwochen.
- Familien- und Krankenzeit verlangt 50 Beschäftigte in 75 Meilen, die Anzeigepflicht gilt ab 100.
Was das für das Unternehmen bedeutet
Die Zahl ist ein Auslöser. Das Überschreiten von 15 oder 50 ändert Handbuch, Schulung und Dokumentation im selben Monat.
| Ebene | Anforderung | Quelle |
|---|---|---|
| Schwelle | Ab dem ersten Beschäftigten: Mindestlohn und Überstunden nach dem bundesrechtlichen Arbeitszeitgesetz, unabhängig von der Zahl. | 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899 |
| Schwelle | Ab 15 Beschäftigten: das Diskriminierungsverbot nach Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und Herkunft sowie die Pflicht zu angemessenen Vorkehrungen. | 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 |
| Schwelle | Ab 20 Beschäftigten: das Verbot der Altersdiskriminierung ab 40 Jahren. | 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 |
| Schwelle | Ab 50 Beschäftigten in 75 Meilen: unbezahlte, bestandsgeschützte Familien- und Krankenzeit von bis zu 12 Wochen. | 29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825 |
| Schwelle | Ab 100 Beschäftigten: 60 Tage schriftliche Anzeige vor erfasster Betriebsschließung oder Massenentlassung. | 29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639 |
| Bundesebene | Ein Arbeitgeber mit höchstens 10 Beschäftigten im Jahr ist von der laufenden Unfallaufzeichnung teilweise befreit, nicht aber von der Meldung eines Todesfalls. | 29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers |
Was das für die Person bedeutet
Beschäftigte unterhalb der Schwelle können durch Landesrecht geschützt sein.
Quellenzeilen
- Fair Labor Standards Act29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899 · abgerufen 2026-08-25 · Nachweis 1b82f409e2684b6d
- Civil Rights Act 1964, Titel VII zur Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 · abgerufen 2026-08-25 · Nachweis 1b82f409e2684b6d
- Americans with Disabilities Act, Titel I zur Beschäftigung42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630 · abgerufen 2026-08-25 · Nachweis 1b82f409e2684b6d
- Age Discrimination in Employment Act29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 · abgerufen 2026-08-25 · Nachweis 1b82f409e2684b6d
- Family and Medical Leave Act29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825 · abgerufen 2026-08-25 · Nachweis 1b82f409e2684b6d
- Worker Adjustment and Retraining Notification Act29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639 · abgerufen 2026-08-25 · Nachweis 1b82f409e2684b6d
- Electronic Code of Federal Regulations29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers · abgerufen 2026-08-25 · Nachweis 1b82f409e2684b6dAmtliche Quelle
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