Age Discrimination in Employment Act
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 · Läst 2026-08-15
I kraft sedan 1968. Den skyddar sökande och anställda från fyrtio år hos arbetsgivare med tjugo anställda eller fler, och Older Workers Benefit Protection Act anger vad ett giltigt avstående från åldersanspråk måste innehålla.
Beteckning
- Beteckning
- 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625
- Nivå
- Federal
- Status
- I kraft
- Antagen
- 1967-12-15
- Tillämpas från
- 1968-06-12
- Tillsynsorgan
- EEOC
Namngivna krav
Coverage
Employers with twenty or more employees and individuals aged forty and above.
Prohibited practices
Hiring, discharge, compensation, classification and job advertisements.
Waivers of rights
The knowing and voluntary waiver requirements in separation agreements.
Bona fide occupational qualification
The narrow ground on which age may be used.
Officiell källa
Amerikanska domar
20 avgöranden · Läst hos CourtListener, Free Law Project den 2026-08-22.
- Mark Pannek v. U.S. Bank Nat'l Ass'n
6th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Mark Charlton-Perkins v. Univ. of Cincinnati
6th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Paul Lisenby v. Olympus Corporation of the Americas
3rd Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Derrick McCoy v. Markwayne Mullin
7th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Naya Abbey v. Metro. Gov't of Nashville & Davidson Cnty.
6th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Sharpe-Miller v. Walmart
10th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Amy DiChiara v. Summit Medical Group, Inc.
6th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Mark Lee v. West Virginia University Medical Corporation
4th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- John Doe 1 v. Office of the Director of National Intelligence
4th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Crawford v. Salve Regina University
1st Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Vairrun Strickland v. City of Markham
7th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
- Joshua Harris v. W6LS, Inc.
7th Cir.Kan prövas i högre instans, källan anger inte utgången
Ändringsbevakning
Raden läses om mot utgivarens egen publicering enligt fast intervall. Datumen nedan går att kontrollera på plats och följer med i API-svaret.
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Register | EEOC — 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 |
| Utgivare | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| Senast läst | 2026-08-15 |
| Intervall | Var 30:e dag |
| Nästa omläsning | 2026-09-14 |
| Status | Kontrollerad mot utgivaren |
Radhistorik
Daterade händelser som rör just den här raden, nyast först. Ingen händelse står här utan datum i en primärkälla.
| Datum | Händelse | Källa |
|---|---|---|
| 2026-08-15 | Raden läst mot den officiella publiceringen | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1968-06-12 | Tillämpningsdatum enligt utgivaren | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
| 1967-12-15 | Antagen enligt 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 | U.S. Equal Employment Opportunity Commission |
Bevakningen säger när raden kontrollerades, inte hur rättsläget ska bedömas.
Citera den här raden
Strängen nedan är den som ska följa med i en promemoria, en akt eller ett agentflöde. Samma sträng ligger i fältet citation i API-svaret.
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625, Age Discrimination in Employment Act. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/us/regler/age-discrimination-in-employment-act (hämtad 2026-08-25, bevis sha256:f36c577bebe4fd54, bygge legal-2026-08-25).
- sha256:
- f36c577bebe4fd5450bf74c09b9fcf7ffd67b2ed6a4649d9832c79cf585dbd46
- hämtad:
- 2026-08-25
- source_confidence:
- official
- bygge:
- legal-2026-08-25
Officiell publicering. Adressen går till den myndighet eller domstol som publicerat raden. Office of the Federal Register, eCFR.
Raden är en källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.
Kontrollerbara förtroendesignaler
- Sex fasta block, en källa per rad
- Ingen mening skriven av en språkmodell
- Motorversion och läsdatum på varje svar
- Ingen kunddata, inga dokument, ingen rådgivning
- Modellkort och revision publicerade enligt AI-akten