Hvilke amerikanske arbeidsrettslige lover gjelder ved 1, 15, 20, 50 og 100 ansatte?
Lønn og overtid gjelder fra første ansatt. Diskrimineringsvern og tilrettelegging starter ved 15, aldersvern ved 20, familie- og sykepermisjon ved 50 innen 75 miles, og varslingsplikt ved 100.
Svaret er ulikt føderalt og i delstatene, se radene under.
Svaret per nivå
Terskel
Fra første ansatt: minstelønn og overtid etter den føderale arbeidstidsloven, uansett antall.
29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899Terskel
Fra 15 ansatte: forbudet mot diskriminering på grunn av rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse, og plikten til rimelig tilrettelegging.
42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614Terskel
Fra 20 ansatte: forbudet mot aldersdiskriminering av arbeidstakere over 40 år.
29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625Terskel
Fra 50 ansatte innen 75 miles: ubetalt og stillingsbeskyttet familie- og sykepermisjon i inntil 12 uker.
29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825Terskel
Fra 100 ansatte: 60 dagers skriftlig varsel før omfattet nedleggelse eller masseoppsigelse.
29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639Føderalt nivå
En arbeidsgiver med høyst 10 ansatte gjennom året er delvis unntatt fra løpende registrering av skader, men ikke fra å melde dødsfall eller alvorlig sykehusinnleggelse.
29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers
Kilderader
- Den føderale arbeidstidsloven omfatter den enkelte ansatte uten antallsterskel.
- Diskrimineringslovene angir 15 og 20 ansatte, regnet over minst 20 kalenderuker.
- Familie- og sykepermisjon krever 50 ansatte innen 75 miles, og varslingsloven gjelder fra 100.
Hva det betyr for selskapet
Antallet er en utløsende faktor. Å passere 15 eller 50 endrer håndbok, opplæring og dokumentasjon samme måned.
| Nivå | Krav | Kilde |
|---|---|---|
| Terskel | Fra første ansatt: minstelønn og overtid etter den føderale arbeidstidsloven, uansett antall. | 29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899 |
| Terskel | Fra 15 ansatte: forbudet mot diskriminering på grunn av rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse, og plikten til rimelig tilrettelegging. | 42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 |
| Terskel | Fra 20 ansatte: forbudet mot aldersdiskriminering av arbeidstakere over 40 år. | 29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 |
| Terskel | Fra 50 ansatte innen 75 miles: ubetalt og stillingsbeskyttet familie- og sykepermisjon i inntil 12 uker. | 29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825 |
| Terskel | Fra 100 ansatte: 60 dagers skriftlig varsel før omfattet nedleggelse eller masseoppsigelse. | 29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639 |
| Føderalt nivå | En arbeidsgiver med høyst 10 ansatte gjennom året er delvis unntatt fra løpende registrering av skader, men ikke fra å melde dødsfall eller alvorlig sykehusinnleggelse. | 29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers |
Hva det betyr for den enkelte
Ansatte i selskaper under terskelen kan likevel være vernet av delstatens lov.
Kilderader
- Fair Labor Standards Act29 U.S.C. §§ 201 to 219, 29 CFR Parts 500 to 899 · lest 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Civil Rights Act 1964, avdeling VII om likebehandling i arbeidslivet42 U.S.C. §§ 2000e to 2000e-17, 29 CFR Parts 1600 to 1614 · lest 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Americans with Disabilities Act, avdeling I om ansettelse42 U.S.C. §§ 12111 to 12117, 29 CFR Part 1630 · lest 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Age Discrimination in Employment Act29 U.S.C. §§ 621 to 634, 29 CFR Part 1625 · lest 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Family and Medical Leave Act29 U.S.C. §§ 2601 to 2654, 29 CFR Part 825 · lest 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Worker Adjustment and Retraining Notification Act29 U.S.C. §§ 2101 to 2109, 20 CFR Part 639 · lest 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6d
- Electronic Code of Federal Regulations29 CFR § 1904.1, partial exemption for small employers · lest 2026-08-25 · bevis 1b82f409e2684b6dOffisiell kilde
Neste steg
Før antall ansatte i en månedsrapport med tersklene markert, og legg til delstatenes terskler.
Siden gjengir hva kildene sier, med betegnelse og adresse til utgiveren. Det er ikke juridisk rådgivning.
Neste steg
Tre veier inn hvis dere vil bruke registeret i eget arbeid.
Start med oppgaven din
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.