20 §
Lag (1982:80) om anställningsskydd (SFS 1982:80)
Statute text (verbatim, original language)
Beskedet om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.
Avskedande anses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett besked om avskedande har sänts i brev enligt första stycket, anses avskedande ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses avskedande ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Case law and risk
- AD 2014 nr 13 (2014-02-12) · risk object
- AD 2005 nr 124 (2005-12-14) · risk object
- AD 2001 nr 61 (2001-06-20) · risk object
Authority decisions
No authority decides on employment protection. Disputes are decided by the Labour Court and general courts, shown under case law.
relations_hash: aee06264ffa95bc071835a36578d0d9ca444c5347da6c418a7226e710fd2970e · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:las:20b77ab39c94c7e64599a2873d70157c9cc24defe350f228c91cad83d4ac8baf5cFollow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.