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AD 2020 nr 3

AD 2020 nr 3, Schwedisches Arbeitsgericht (2020)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 2020. Angewandte Vorschriften: Diskrimineringslag. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet.

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Kernfrage

Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet

Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Was geschah

    En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist.

  2. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 2020. Wendet Diskrimineringslagen an.

Verwandte Fragen

Risikoprofil der Entscheidung

HochDie Entscheidung wiegt schwer, wenn sie herangezogen wird. Die Gründe unten zeigen, worauf die Stufe beruht.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht
  • Wendet ein Gesetz an
  • 57 weitere Entscheidungen im Register wenden dasselbe Gesetz an

Die Entscheidung im Kontext

Die Entscheidung wird bei Fragen zu arbeitsrecht herangezogen, und 6 Fragenseiten im Register beruhen auf demselben Gesetz.

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (1)

Entscheidungen (8)

Agentenbefehle

  • runCaseSummary()

    The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

  • runLegalImpact()

    Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

  • runObligationCheck()

    Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

  • runProofVerify()

    Check that the hash you cite belongs to this node.

https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2020-3/manifest.json

NovaCopilot leitet eine kurze Antwort aus Gesetzen und Rechtsprechung ab, mit der Quelle direkt darunter. 5 Antworten pro Tag sind kostenlos.

NovaCopilot begründet: eine kurze Antwort mit höchstens 75 Wörtern, nur aus unserem Register, mit der Quelle direkt darunter.

Häufige Fragen

Welche Entschädigung bekomme ich bei Flugverspätung?Wie lange habe ich ein Widerrufsrecht beim Onlinekauf?Kann ich verlangen, dass meine Daten gelöscht werden?Welche Kündigungsfrist gilt nach schwedischem Arbeitsrecht?

Source: NovaCopilot

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Gericht
Schwedisches Arbeitsgericht
Entschieden
2020-01-22
Wendet an
1

Mål nr A 149-18

Auch gesucht als: AD 2020:3, AD 2020 3, Arbetsdomstolens domar 2020 nr 3, schwedisches Urteil AD 2020 nr 3, Rechtssache AD 2020 nr 3, AD 2020 nr 3 2020, A 149-18, Rechtssache A 149-18.

  • 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
Hämta hela domen

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Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

Amtliche Veröffentlichung. Die Adresse führt zur Behörde oder zum Gericht, das die Zeile veröffentlicht hat.

Geprüft, unverändert

Gegen den Herausgeber geprüft am 2026-09-20 · Nächste Prüfung 2026-10-20

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Gesetze

Rechtsprechung

Rechtsprechung gelesen am 2026-09-05.

Änderungsüberwachung

Die Zeile wird in festem Intervall gegen die Veröffentlichung des Herausgebers neu eingelesen. Die Daten sind vor Ort prüfbar und stehen in der API-Antwort.

Änderungsüberwachung
AngabeWert
RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
HerausgeberSveriges Domstolar
Zuletzt gelesen2026-09-05
IntervallAlle 30 Tage
Nächste Neueinlesung2026-10-05
StatusNeueinlesung geplant
Register beim Herausgeber öffnen

Zeilenhistorie

Datierte Ereignisse zu genau dieser Zeile, neueste zuerst.

Zeilenhistorie
DatumEreignisQuelle
2026-09-05Zeile gegen das Register der Gerichte gelesenSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
2020-01-22Entscheidungsdatum laut ArbetsdomstolenArbetsdomstolen
2009-01-01Angewandtes Gesetz in Kraft: SFS 2008:567Sveriges riksdag

Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.

What changed this week, every Monday

A short letter with new judgments and rule changes in your areas, each with source and checksum. Free, unsubscribe any time.

Topics

Diese Zeile zitieren

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AD 2020 nr 3, En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2020-3 (hämtad 2026-10-18, bevis sha256:5b7bd038098132a0, bygge legal-2026-10-18).

MaschinenadresseSo wird die Plattform zitiert
sha256:
5b7bd038098132a092d45e1f267f7077f41472f2a2731c6af2da51db6eea929a
hämtad:
2026-10-18
source_confidence:
official
bygge:
legal-2026-10-18
officiell källa:
https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2

Amtliche Veröffentlichung. Die Adresse führt zur Behörde oder zum Gericht, das die Zeile veröffentlicht hat. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.

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