AD 2009 nr 27
En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter
En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter. Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Dessutom fråga huruvida arbetstagaren genom vad som förekom vid personalfesten har blivit trakasserad på grund av sin etniska tillhörighet.
Kärnfråga
Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida
Avgörandet i tre punkter
Vad som hände
En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter.
Varför det spelar roll
Publicerat som vägledande avgörande från Arbetsdomstolen, 2009. Tillämpar LAS.
Relaterade frågor
Avgörandets riskprofil
HögAvgörandet väger tungt när det åberopas. Skälen nedan visar vad nivån vilar på.
- Publicerat som vägledande avgörande från Arbetsdomstolen
- Tillämpar en författning
- 536 andra avgöranden i registret tillämpar samma författning
Avgörandet i kontext
Detta avgörande används i frågor om arbetsrätt, och 6 frågesidor i registret vilar på samma författning.
Avgörandets relationer i grafen
Lagrum (1)
- LASSFS 1982:80
Frågor (6)
- Hur lång är uppsägningstiden?las
- Vad är sakliga skäl för uppsägning?las
- Vad händer med anställningen vid verksamhetsövergång?las
- Vad är skillnaden mellan amerikansk at-will-anställning och svenskt anställningsskydd?las
- Hur länge får en visstidsanställning pågå?las
- Hur lång får en provanställning vara?las
Avgöranden (8)
- AD 2024 nr 103SFS 1982:80
- AD 2024 nr 95SFS 1982:80
- AD 2024 nr 96SFS 1982:80
- AD 2024 nr 78SFS 1982:80
- AD 2024 nr 75SFS 1982:80
- AD 2024 nr 40SFS 1982:80
- AD 2023 nr 53SFS 1982:80
- AD 2023 nr 39SFS 1982:80
Agentkommandon
- runCaseSummary()
Kärnfrågan och avgörandet i tre punkter, ordagrant ur referatet.
- runLegalImpact()
Riskprofil, lagrum och de avgöranden som tillämpar samma författning.
- runObligationCheck()
Deterministisk prövning av om avgörandet är vägledande för din fråga.
- runProofVerify()
Kontroll av att hashen du citerar hör till den här noden.
https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2009-27/manifest.json
NovaCopilot, startsidan med alla register: praxis, lagstiftning, compliance och hälsa.
- Domstol
- Arbetsdomstolen
- Avgjort
- 2009-04-08
- Tillämpar
- 1
Mål nr A 49-08
Söks även som: AD 2009:27, AD 2009 27, Arbetsdomstolens domar 2009 nr 27, dom AD 2009 nr 27, mål AD 2009 nr 27, AD 2009 nr 27 2009, A 49-08, mål nr A 49-08.
- 4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
- 9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Hämtas direkt från Sveriges Domstolar när du klickar. Vi lagrar inte domen.
Arbetsdomstolen, Sveriges DomstolarOfficiell publicering. Adressen går till den myndighet eller domstol som publicerat raden.
Omläsning inplanerad
Kontrollerad mot utgivaren 2026-09-20 · Nästa kontroll 2026-10-20
Författningar
- LAS
SFS 1982:80 · Arbetsrätt
Praxis
- En hamnarbetare har sagts upp av personliga skäl
AD 2024 nr 103Arbetsdomstolen
Han har vid ett antal tillfällen lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledare. Han har bl.a. därigenom upprepade…
- En polis har efter säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen inte längre godkänts för säkerhetsklassat arbete
AD 2024 nr 95Arbetsdomstolen
Han har därefter sagts upp från sin anställning. Arbetsdomstolen har funnit att de faktiska omständigheter som legat till grund för…
- Om arbetsgivaren och arbetstagaren avtalat om en till tidsbegränsad anställning eller om arbetstagaren fick en tillsvidareanställning
AD 2024 nr 96Arbetsdomstolen
En arbetstagare har haft en tidsbegränsad anställning och fortsatt arbeta efter anställningstidens utgång. Vidare fråga om arbetsgivaren brutit mot…
- Uppsägningen har, enligt arbetsgivaren, inte haft något samband med arbetstagarens medlemskap i en arbetstagarorganisation
AD 2024 nr 78Arbetsdomstolen
Uppsägningen har, enligt arbetsgivaren, inte haft något samband med arbetstagarens medlemskap i en arbetstagarorganisation. Arbetsdomstolen har…
- Sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsvägran enligt huvudavtalet om bl.a. anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och…
AD 2024 nr 75Arbetsdomstolen
Det fanns sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare som inte gjorde så många uppringningsförsök som angavs i hans anställningsavtal och som…
- Ett bolag bedrev på entreprenad delar av en regions busslinjetrafik
AD 2024 nr 40Arbetsdomstolen
Efter ett upphandlingsförfarande stod det klart att bolagets entreprenaduppdrag i regionen skulle upphöra vid ett visst datum och att ett annat bolag…
- En arbetsgivare är inte skyldig att inför tillsättning av en anställning påkalla förhandling enligt 32 § anställningsskyddslagen när ingen…
AD 2023 nr 53Arbetsdomstolen
- En arbetstagare har under flera års tid begärt och beviljats ledigt från sitt arbete för studier
AD 2023 nr 39Arbetsdomstolen
När arbetsgivaren har ifrågasatt studierna har arbetstagaren vidhållit att denne ägnat sig åt studier och haft rätt till ledighet på grund av dessa…
Praxis läst 2026-09-05.
Ändringsbevakning
Raden läses om mot utgivarens egen publicering enligt fast intervall. Datumen nedan går att kontrollera på plats och följer med i API-svaret.
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Register | Sök rättspraxis, Sveriges Domstolar |
| Utgivare | Sveriges Domstolar |
| Senast läst | 2026-09-05 |
| Intervall | Var 30:e dag |
| Nästa omläsning | 2026-10-05 |
| Status | Omläsning inplanerad |
Radhistorik
Daterade händelser som rör just den här raden, nyast först. Ingen händelse står här utan datum i en primärkälla.
| Datum | Händelse | Källa |
|---|---|---|
| 2026-09-05 | Raden läst mot domstolarnas eget register | Sök rättspraxis, Sveriges Domstolar |
| 2009-04-08 | Avgörandedatum enligt Arbetsdomstolen | Arbetsdomstolen |
| 1982-07-01 | Tillämpad författning i kraft: SFS 1982:80 | Sveriges riksdag |
Bevakningen säger när raden kontrollerades, inte hur rättsläget ska bedömas.
Veckans ändringar, varje måndag
Ett kort brev med nya domar och regeländringar med fokus på dina områden, varje rad med källa och kontrollsumma. Gratis, avsluta när du vill.
Citera den här raden
Strängen nedan är den som ska följa med i en promemoria, en akt eller ett agentflöde. Samma sträng ligger i fältet citation i API-svaret.
AD 2009 nr 27, En butiksanställd av serbisk härkomst deltar i en personalfest och säger upp anställningen en kort tid därefter. Fråga om det vid personalfesten har förekommit något som innebär att arbetstagarens uppsägning med hänsyn till omständigheterna kan betraktas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Dessutom fråga huruvida arbetstagaren genom vad som förekom vid personalfesten har blivit trakasserad på grund av sin etniska tillhörighet.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2009-27 (hämtad 2026-10-28, bevis sha256:c54763db7842a71f, bygge legal-2026-10-28).
- sha256:
- c54763db7842a71fb44de9fbbcff6717b156595457eb1d5b28bc5dcd5b81215d
- hämtad:
- 2026-10-28
- source_confidence:
- official
- bygge:
- legal-2026-10-28
Officiell publicering. Adressen går till den myndighet eller domstol som publicerat raden. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.
Raden är en källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.