11 §
Semesterlag (1977:480) (SFS 1977:480)
Statute text (verbatim, original language)
Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.
Har beslut om förläggning av semesterledigheten träffats på något annat sätt än genom överenskommelse med en arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Lag (2009:1439).
Relations of this section
Obligation and sanction
- Underrätta arbetstagaren om ensidigt beslutad förläggning av semestern. obligation:se:semesterlagen-art-11-arbetsgivare · sanction:se:semesterlagen-art-32
Authority decisions
No authority decides on annual leave. Disputes are decided by the Labour Court and general courts, shown under case law.
relations_hash: d3231fc4f6382ccb01bec837892f3ffef9349553715aff4c023bdb6f33e0a8d9 · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:semesterlagen:11d103dbdaddd0533338422d199889cc54639a958a12aa964bd3b8606aed0bb0b0Follow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.