5 kap. 3 §
Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567)
Statute text (verbatim, original language)
Om någon diskrimineras genom en bestämmelse i ett individuellt avtal eller i ett kollektivavtal på ett sätt som är förbjudet enligt denna lag, ska bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det. Har bestämmelsen sådan betydelse för avtalet att det inte skäligen kan krävas att detta i övrigt ska gälla med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även i annat hänseende eller i sin helhet förklaras ogiltigt.
Om någon diskrimineras genom uppsägning av ett avtal eller genom en annan sådan rättshandling, ska rättshandlingen förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det.
Om någon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern bestämmelse på arbetsplatsen ska bestämmelsen jämkas eller förklaras sakna verkan om den som diskriminerats begär det.
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Case law and risk
- AD 2018 nr 42 (2018-06-20) · risk object
- AD 2011 nr 37 (2011-05-04) · risk object
Authority decisions
Not in the register yet, we do not guess.
relations_hash: b317b74589c437fd5543d94f9fb80a0eb3299dd4634bb0b1f1d0213d49022304 · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:diskrimineringslagen:5-kap-35b520155b509f61a8714035ce5845eb226d29163066e9aec1b9fe346e0d16319Follow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.