3 kap. 8 §
Diskrimineringslag (2008:567) (SFS 2008:567)
Statute text (verbatim, original language)
I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera
1. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och
2. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Lag (2016:828).
Relations of this section
Obligation and sanction
- Kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor varje år för att upptäcka osakliga skillnader mellan kvinnor och män. obligation:se:diskrimineringslagen-art-3-kap-8-arbetsgivare · sanction:se:diskrimineringslagen-art-4-kap-5 · sanction:se:diskrimineringslagen-art-5-kap-1
Authority decisions
Not in the register yet, we do not guess.
relations_hash: f99b5057cd0156879482a9330934d1e4d80949e8e43ae8b9d7238fe7c5b59918 · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:diskrimineringslagen:3-kap-87b7f8ac18b1f5e95d08aba095ffc2129c6fe96bab8b9b28a4648695c49ade9b0Follow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.