14 §
Arbetstidslag (1982:673) (SFS 1982:673)
Statute text (verbatim, original language)
Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer.
Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut.
Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Lag (2005:165).
Relations of this section
Obligation and sanction
- Ge minst 36 timmars sammanhängande veckovila under varje period om sju dagar. obligation:se:arbetstidslagen-art-14-arbetsgivare · sanction:se:arbetstidslagen-art-26
Authority decisions
The Swedish Work Environment Authority decides on penalty fees but does not publish the decisions. They are only available on request from its records, so they are not included.
relations_hash: 45e6648f9b4c9a95a5f470201ced4c93550bfff1f9bdc85c1c3752e86d11f813 · Source: NovaCopilot
Proof
provision:se:arbetstidslagen:14952a4bd2ea0bd602eb4ca9a55038822fc5c9e77f66290ee410bbc1d1ed0d846eFollow-up questions
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.