§ 18-5 Opplysninger
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) (LOV-2005-06-17-62)
Statute text (verbatim, original language)
(1) Enhver som er underlagt tilsyn etter denne lov skal når Arbeidstilsynet krever det og uten hinder av taushetsplikt fremlegge opplysninger som anses nødvendige for utøvelsen av tilsynet. Arbeidstilsynet kan bestemme i hvilken form opplysningene skal gis.
(2) Opplysninger som nevnt i første ledd kan også kreves fra andre offentlige tilsynsmyndigheter uten hinder av den taushetsplikt som ellers gjelder. Opplysningsplikten gjelder bare de opplysninger som er nødvendige for at tilsynsmyndigheten skal kunne utføre sine oppgaver etter loven.
(3) Opplysninger som nevnt i første ledd kan, når særlige forhold gjør det nødvendig, også kreves utlevert fra en annen virksomhet enn den et tilsyn er rettet mot. Arbeidstilsynet kan bare kreve opplysninger fra en slik annen virksomhet når det anses forholdsmessig. I forholdsmessighetsvurderingen skal det blant annet legges vekt på:
om det er mistanke om lovbrudd, og hvor alvorlige lovbruddene er,
hvor sensitive de etterspurte opplysningene er, og
arbeidsbyrden for virksomheten som skal utlevere opplysningene.
(4) Arbeidstilsynets rett til å kreve opplysninger etter tredje ledd omfatter ikke særlige kategorier av personopplysninger etter personvernforordningen artikkel 9. Forvaltningslovens regler om enkeltvedtak gjelder ikke for pålegg om opplysninger etter tredje ledd.Endret ved lov 20 juni 2025 nr. 34 (i kraft 1 juli 2025 iflg. res. 20 juni 2025 nr. 1099).
Proof
provision:no:arbeidsmiljoloven:18-506a3ce1083279b28e7c86c9f5d261df3b680af96e832ab4aab54ee163aa6004eFollow-up questions
- What does § 18-6 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) say?
- What does § 18-4 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) say?
- How is § 18-5 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) applied in practice?
- Which sections does Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) contain?
- How do I verify the text is unchanged?
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.