§ 14-8 a Forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) (LOV-2005-06-17-62)
Statute text (verbatim, original language)
(1) Dersom en arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt, ber om en ansettelsesform med mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår, skal arbeidsgiver gi et skriftlig og begrunnet svar innen en måned etter at forespørselen fant sted.
(2) Retten til skriftlig svar etter denne bestemmelsen gjelder for arbeidstaker som har vært ansatt i virksomheten i mer enn seks måneder, og som er ferdig med eventuell prøvetid. Retten gjelder ikke hvis det er gått mindre enn seks måneder siden arbeidstakers forrige forespørsel etter bestemmelsen.Tilføyd ved lov 15 des 2023 nr. 88 (i kraft 1 juli 2024 iflg. res. 15 des 2023 nr. 2066).
Relations of this section
Obligation and sanction
Not in the register yet, we do not guess.
Case law and risk
Not in the register yet, we do not guess.
Authority decisions
Not in the register yet, we do not guess.
relations_hash: 3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9 · Source: NovaCopilot
Proof
provision:no:arbeidsmiljoloven:14-8a8ed67e29f9128ff98a5e02968d394b7fbf56720c40d0526e6b0c2220503d9c3eFollow-up questions
- What does § 14-9 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) say?
- What does § 14-8 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) say?
- How is § 14-8 a of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) applied in practice?
- Which sections does Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) contain?
- How do I verify the text is unchanged?
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.