§ 13-9 Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) (LOV-2005-06-17-62)
Statute text (verbatim, original language)
(1) Den som er blitt diskriminert i strid med § 13-1 kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides for diskrimineringen. Erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av diskrimineringen. Oppreisning for ikke-økonomisk skade fastsettes til det som er rimelig ut fra skadens omfang og art, partenes forhold og omstendighetene for øvrig.
(2) Bestemmelser i tariffavtaler, arbeidsavtaler, reglementer, vedtekter mv. som er i strid med dette kapittel, er ugyldige.Endret ved lover 1 des 2006 nr. 64 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 1 des 2006 nr. 1324), 21 juni 2013 nr. 61 (ikr. 1 jan 2014 iflg. res. 21 juni 2013 nr. 707).
Proof
provision:no:arbeidsmiljoloven:13-912e8ba4fedfbc71c990db836965d6efaceb91eaa37df1687da9a226c19c205cbFollow-up questions
- What does § 13-10 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) say?
- What does § 13-8 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) say?
- How is § 13-9 of Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) applied in practice?
- Which sections does Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) contain?
- How do I verify the text is unchanged?
Next step
Three ways to put the register to work in your own practice.
Start with your task
Litigation
Find support in a judgment
Search guiding decisions, see what became final and follow changes in the law.
In-house, deals
Map the rules in a transaction
Move from theme to act and on to the article that carries the duty.
Compliance
Assess the risk in a process
Risk scoring per legal area, with the sources behind every score.